Tesis

Pembenahan Sistem Pengukuran Kinerja Di PDAM DKI Jakarta

---

Salah satu usaha yang dilakukan PDAM DKI JAKARTA dalam menjalankan kebijakan penilaian kinerja adalah dengan cara mengukur setiap kinerja karyawannya menggunakan Key Performance Indicator. Namun dalam perjalanannya banyak terjadi hambatan. Penelitian dilakukan untuk menganalisis dan mendeskripsikan masalah apa yang menghambat dalam pelaksanaan kebijakan penilaian kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dari hasil pengumpulan data 7 informan dengan menggunakan teknik pengumpulan data secara observasi, wawancara dan studi dokumentasi diketahui masih banyak masalah di dalam aspek internal perusahaan terutama masalah manual dan sistem kepegawaian saat ini. Sedangkan pada aspek teknologi masih belum dapat memperlancar proses antar unit dan fungsi perusahaan sebagai pengawas mitra swasta. Dari segi aspek sumber daya manusia itu sendiri program pengembangan pegawai serta pengaruh sosial yang adapun belum dapat sepenuhnya memotivasi karyawan dengan baik. Dibutuhkan perbaikan secara menyeluruh dari ketiga aspek tersebut sebelum menjalankan kebijakan penilaian kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

088 TMSDA 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

102 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

13.A.003

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2015

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sidiq Budi Sejati

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar