Skripsi

Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Bina Marga Provinsi DKI JAKARTA

---

Dinas Bina Marga Provinsi DKI Jakarta adalah unsur pelaksana pemerintah Daerah di bidang pekerjaan jalan dan jembatan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui motivasi kerja pegawai di Dinas Bina Marga, ditinjau dari teori 2 (dua) faktor yakni faktor kepuasan dan faktor ketidakpuasan/pemeliharaan (hygienis). Usaha Pemerintah Daerah untuk meningkatkan pelayanan publik harus diimbangi dengan semangat dan motivasi aparatur sipilnya di SKPD-SKPD, salah satunya Dinas Bina Marga Provinsi DKI Jakarta. Kekhawatiran penulis terhadap penyerapan yang rendah hingga akhir tahun mendorong penulis dalam penelitian ini dan bertujuan untuk mengetahui motivasi pegawai di Dinas Bina Marga karena sampai dengan triwulan II (dua) atau bulan Juni 2015 penyerapan baru mencapai 6,5 persen yang merupakan belanja pegawai dan belanja kebutuhan membayar listrik, air dan telepon saja Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan telaah dokumen. Variabel yang diteliti adalah motivasi pegawai ditinjau dari faktor kepuasan dan factor ketidakpuasan/pemeliharaan (hygienis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1. Ditinjau dari faktor kepuasan : a. Motivasi dan semangat untuk berprestasi pegawai secara umum sudah cukup baik, sehingga dapat dijadikan dasar dalam promosi jabatan. b. Penghargaan, pimpinan Dinas Bina Marga memberikan apresiasi dan motivasi terhadap pegawai yang berprestasi baik dengan pemberian TKD, promosi jabatan atau beasiswa. xi c. Tantangan tugas pekerjaan, belum semua pegawai mampu melaksanakan tugas pekerjaan yang sifatnya baru dan menantang. d. Tanggung jawab terhadap pekerjaan secara umum sudah cukup baik, meskipun dalam implementasinya tidak semua pegawai memiliki rasa tanggung jawab dan mau berusaha untuk melaksanakan. e. Semangat untuk sukses setiap pegawai dalam karier pekerjaannya cukup baik. 2. Ditinjau dari faktor pemeliharaan (hygienis) a. Kebijakan pimpinan Dinas Bina Marga sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. b. Pengawasan terhadap pegawai sudah berjalan dengan cukup baik. c. Kondisi kerja sudah cukup baik dan membuat setiap pegawai nyaman dalam bekerja, cukup harmonis serta bersinergi dengan unit kerja atau bidang lainnya. d. Hubungan interpersonal baik diantara rekan kerja maupun dengan atasan sudah cukup baik dan harmonis. e. Penghasilan pegawai baik gaji serta tunjangan lainnya sudah cukup baik dan memuaskan sehingga kesejahteraan pegawai meningkat. Untuk itu penulis menyarankan : 1. Ditinjau dari faktor kepuasan, perlu ditingkatkannya rasa tanggung jawab pegawai dalam melaksanakan tugas pekerjaan, serta perlunya peningkatan kompetensi pegawai sehingga mampu melaksanakan tantangan-tantangan tugas pekerjaan di Dinas Bina Marga. 2. Ditinjau dari faktor pemeliharaan (hygienis), Perlu adanya kebijakan tentang pengembangan dan pembinaan pegawai seperti pelatihan-pelatihan atau workshop sehingga pegawai terus termotivasi untuk lebih meningkatkan kompetensinya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

005 S MSDM 2016

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2016

Deskripsi Fisik

87 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1314072227

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2016

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar