Skripsi

Loyalitas Kerja Karyawan Pada Direktorat Keuangan Dan Administrasi PT. Tranportasi Gas Indonesia

---

Pada dasarnya loyalitas seorang karyawan tidak dapat dilihat dari hasil kerja ataupun tingkat pengabdiannya. Yang menjadi salah satu dasar adalah kedisiplinan karyawan dalam menjalankan tugas dan serta komitmen terhadap organisasinya. Loyalitas kerja karyawan kepada perusahaan merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk menjaga kinerja perusahaan secara efektif dan efisien. Sumber daya manusia yang loyal sangat dibutuhkan oleh perusahaan, karena sikap loyalitas merupakan sikap mental karyawan yang ditunjukan pada keberadaan perusahaanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat loyalitas kerja karyawan pada Direktorat Keuangan dan Administrasi PT. Transportasi Gas Indonesia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kealitatif. Penelitian ini di kaji dalam empat aspek yakni: (1) Aspek Ketaatan/Kepatuhan, (2) Aspek Bertanggung Jawab, (3) Aspek Pengabdian, (4) Aspek Kejujuran Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat loyalitas kerja karyawan pada Direktorat Keuangan dan Administrasi PT.Transportasi Gas Indonesia dilihat dari ke empat aspek yaitu; 1. Aspek Ketaatan / Kepatuhan masih terdapat karyawan yang kurang disiplin dilihat dari tingkat kehadiran dan kelalaian dalam mentaati prosedur ; 2. Aspek Bertanggung Jawab karyawan telah menyelesaikan pekerjaan dengan baik sesuai dengan job descriptionnya ; vii 3. Aspek Pengabdian tidak hanya dilihat dari masa kerja atau lamanya bekerja seorang karyawan tetapi konstribusinya kepada perusahaan; 4. Aspek Kejujuran sesuai penerapan pakta integritas dan bisnis ethic karyawan terhadap perusahaan ataupun rekan kerja perusahaan. Untuk itu Penulis menyarankan untuk lebih meningkatkan loyalitas kerja karyawan serta menerapkan kedisiplinan sesuai dengan peraturan perusahaan dan memiliki konstribusi yang baik untuk memajukan perusahaan. Bila loyalitas menurun akan memberikan kerugian bagi perusahaan kualitas sumber daya manusia yangn baik ditunjukan oleh prestasi kerja yang baik pula, sedangkan untuk mencapai suatu prestasi kerja yang baik didapat dari kemampuan karyawan dan memotivasi karyawan dalam melakukan pekerjaanya, sehingga karyawan bukan hanya sekedar bekerja tetapi juga diharapkan dapat menumbuhkan rasa loyalitas yang tinggi kepada perusahaan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

035 SMSDM 2013

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2013

Deskripsi Fisik

xi, 77 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

0814000257

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2013

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Siti Zubaedah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar