Skripsi

Kinerja Pegawai Satuan Pengamanan Dalam (SATPAMDAL) Pada Sekretariat Jendral Dewan Perwakilan Rakyat (DPR RI)

---

DPR RI sebagai lembaga tinggi yang mempunyai peran penting dalam pemerintahan dituntut mampu untuk menyerap aspirasi masyarakat, sehingga diharapkan terciptanya keamanan dan ketertiban. Salah satu upaya Bagian Pengamanan Dalam menciptakan keamanan dan ketertiban tersebut adalah dengan menerapkan meningkatkan kinerja dalam penyelenggaraan keamanan dan ketertiban di lingkungan Perkantoran DPR RI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai Satuan Pengamanan Dalam (Satpamdal) pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. Aspek yang diteliti adalah Kinerja, dengan sub aspek hasil kerja, perilaku kerja dan sifat pribadi yang berhubungan dengan pekerjaan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, telaah dokumen dan wawancara 8 orang key informan. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggambarkan gejala-gejala yang diamati menggunakan kata-kata atau kalimat yang dipisahkan menurut kategori untuk memperoleh kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai Satuan Pengamanan Dalam (Satpamdal) pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia, sebagai berikut : 1. Dari aspek hasil kerja menunjukkan bahwa kualitas dan kuantitas kerja sudah baik dengan berkurangnya gangguan keamanan namun belum merata di semua area wilayah penjagaan. 2. Dari aspek perilaku kerja menunjukkan bahwa berdasarkan disiplin dan kerja sama cukup baik walaupun kehadiran belum hadir 100% dalam penyenggaraan keamanan dan ketertiban di lingkungan perkantoran DPR RI, dan dalam segi ketelitian dalam bekerja masih kurang optimal. 3. Dari aspek sifat pribadi yang ada hubungannya dengan pekerjaan menunjukkan bahwa berdasarkan integritas sudah cukup baik, keberanian dalam tugas dan tanggung jawab sudah bisa diandalkan namun dalam hal penampilan penampilan masih ditemukan pegawai pamdal yang kurang proporsional. Untuk itu penulis menyarankan 1. Dari aspek hasil kerja, untuk meningkatkan kinerja Satuan Pengamanan Dalam (Satpamdal) perlu diberikan motivasi dan komunikasi yang baik dengan melakukan briefing secara kontinyu agar dalam pencapaian hasil kerja lebih optimal. 2. Dari aspek perilaku kerja, unsur pimpinan harus dapat menberikan contoh atau teladan terhadap Pegawai Satuan Pengamanan Dalam (Satpamdal), agar ti dak terjadi senioritas yang dapat mengganggu kinerja Satuan Pengamanan Dalam (Satpamdal) dan perlu adanya sanksi yang jelas bagi pegawai Satuan Pengamanan Dalam yang melalukan pelanggaran. 3. Dari aspek sifat yang berhubungan dengan pekerjaan harus dilakukan pelatihan dan pendidikan kesamaptaan untuk mewujudkan pegawai yang proporsional dan perlu dilakukan seleksi yang ketat dalam penerimaan pegawai baru.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

140 SMSDM 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

89 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1114000321

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2015

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Harno

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar