Skripsi

Kepuasan Perawat Pada Ruang Rawat Inap Di Rumah Sakit Kanker Dharmais Jakarta

---

Tenaga keperawatan di rumah sakit kanker “Dharmais” merupakan profesi yang memiliki jumlah sumber daya manusia yang relatif besar. Pelayanan kesehatan yang baik dan berkualitas di ruang rawat inap tidak terlepas dari peran perawat sebagai pelaksana keperawatan. Peran perawat pada ruang rawat inap sangat penting karena sebagai ujung tombak dalam pelayanan kesehatan di rumah sakit karena merupakan tenaga yang paling lama kontak dengan pasien selama 24 jam melalui penugasan shift. Pelayanan keperawatan yang berkualitas sangat menentukan kualitas pelayanan sebuah rumah sakit. Oleh karena itu, kepuasan kerja perawat perlu dikelola sebaik-baiknya. Agar Perasaan puas dalam bekerja dapat menimbulkan dampak positif yang berhubungan dengan pencapaian kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja perawat pada ruang rawat inap di Rumah Sakit Kanker “Dharmais”. Dengan mengetahui bagaimana kepuasan kerja perawat pada ruang rawat inap maka dapat dirasakan manfaatnya bagi dunia akademis maupun dunia praktis. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari satu variabel, yaitu kepuasan kerja. Adapun indikator-indikator yang diteliti yang diukur dalam penelitian ini terdiri dari faktor intrinsik yang meliputi: Prestasi, Penghargaan, tanggung jawab, kesempatan untuk maju, pekerjaan itu sendiri. Dan Faktor Ekstrinsik meliputi: Pengawasan, kondisi kerja, rekan kerja, upah, keamanan kerja. xi Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Instrumen pengumpulan data yang digunakan penyebaran kuesioner kepada 106 responden. Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dengan tabulasi frekuensi, Jumlah skor, menentukan skor kriterium,persentase skor dan garis kontinum. Hasil dari penelitian berdasarkan indikator-indikator yang diteliti, menunjukkan bahwa: 1. Kepuasan kerja perawat pada ruang rawat inap Rumah Sakit Kanker “Dharmais” terhadap faktor intrinsik sebesar 61,85 % dalam kategori Puas. 2. Kepuasan kerja perawat pada ruang rawat inap Rumah Sakit Kanker “Dharmais” terhadap faktor ekstrinsik sebesar 63,44% dalam kategori Puas. Untuk itu penulis menyarankan: 1. Pada aspek kesempatan untuk maju. Memberikan kesempatan melanjutkan pendidikan formal bagi semua perawat yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Dan menyediakan dana untuk melanjutkan pendidikan bagi perawat yang berprestasi juga berdasarkan masa kerja sebagai upaya dalam pengembangan karir perawat. 2. Pada aspek pekerjaan itu sendiri. Penugasan jumlah perawat per-shift perlunya mempertimbangkan kondisi atau tingkat ketergantungan pasien. 3. Pada aspek upah. Dapat mengevaluasi kembali kebijakan yang berkaitan dengan pemberian gaji pokok yang proporsional sesuai dengan pendidikan dan beban kerja, Perlu adanya sosialisasi dalam pengelolaan dan pembagian insentif agar mudah dipahami perawat, dan kemudian dalam menentukan besarnya insentif yang diberikan kepada perawat ruang rawat inap perlu lebih memperhatikan masa kerja dan risiko kerja. Pada aspek keamanan kerja. Perlu adanya peningkatan Jaminan kesehatan yang diberikan kepada karyawan khususnya perawat.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

142 SMSDM 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

140 hlm. : 28 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1114000120

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2015

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Imas Setiamah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar