Skripsi
Implementasi Sistem E-Performance dalam Digitalisasi Evaluasi Kinerja Pegawai di Biro Perencanaan, Organisasi, Tata Laksana Kementerian PPN/Bappenas
Digitalisasi pengelolaan kinerja merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan efektivitas dan akuntabilitas dalam penyelenggaraan pemerintahan. Kementerian PPN/Bappenas mengembangkan sistem e-Performance sebagai sarana pendukung dalam pengelolaan dan evaluasi kinerja pegawai. Namun, dalam pelaksanaannya masih ditemukan berbagai permasalahan, baik dalam proses implementasi maupun pemenuhan prinsip Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem e-Performance dalam digitalisasi evaluasi kinerja pegawai di Biro Perencanaan, Organisasi, dan Tata Laksana (Renortala) Kementerian PPN/Bappenas serta mengkaji kesesuaiannya dengan prinsip-prinsip SPBE. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara terhadap tujuh informan, observasi, dan telaah dokumen. Data dianalisis menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana serta diuji melalui triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-Performance telah dimanfaatkan dalam penyusunan Rencana Kinerja Tahunan (RKT), pencatatan aktivitas, pemantauan capaian, dan evaluasi kinerja pegawai. Penerapan sistem tersebut telah mendukung proses pengelolaan kinerja secara digital, meskipun implementasinya belum sepenuhnya optimal. Beberapa aspek masih memerlukan penguatan, terutama dalam penyampaian informasi, dukungan terhadap operasional sistem, pemanfaatan oleh pengguna, dan tata kelola sistem. Dalam kaitannya dengan SPBE, e-Performance telah mendukung sebagian besar prinsip yang dianalisis, sedangkan aspek keamanan masih memerlukan perhatian dan penguatan lebih lanjut. Penelitian ini merekomendasikan penguatan mekanisme komunikasi, tata kelola sistem, integrasi antarsistem, serta keamanan untuk mendukung penerapan e-Performance yang lebih efektif dan berkelanjutan
Tidak tersedia versi lain