PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Tesis

Analisis Strategi Pencegahan Turnover Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan Republik Indonesia

Hamka - Nama Orang; Ridwan Rajab - Nama Orang; Taufik Hidayat - Nama Orang;

Turnover pegawai merupakan salah satu permasalahan manajemen sumber daya manusia yang dapat memengaruhi efektivitas organisasi dan keberlanjutan kinerja instansi pemerintah. Tingginya perpindahan pegawai dapat menyebabkan hilangnya sumber daya potensial, penurunan produktivitas, serta gangguan pelaksanaan tugas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor penyebab turnover Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan Republik Indonesia serta strategi pencegahannya menggunakan teori turnover Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge dan Strategic Human Resource Management (SHRM) Michael Armstrong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penyebab turnover pegawai terdiri atas faktor eksternal dan pasar tenaga kerja (labor market conditions) sebesar 50%, faktor individual dan sikap kerja (job attitudes) sebesar 44,74%, serta faktor di luar pekerjaan (no-work factors) sebesar 5,26%. Berdasarkan teori Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge, faktor tersebut berkaitan dengan peluang dan/atau penawaran dari instansi lain, ketidakpuasan kerja karena pengembangan karier dan kompetensi, serta lokasi tempat kerja dan kondisi keluarga. Sementara itu, perspektif Strategic Human Resource Management Michael Armstrong menunjukkan perlunya integrasi strategi organisasi dengan pengelolaan sumber daya manusia. Strategi pencegahan yang direkomendasikan meliputi penguatan pola karier, pengembangan kompetensi, optimalisasi manajemen talenta, dan peningkatan kepuasan kerja guna meningkatkan retensi pegawai.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2026) 022 TMSDA 2026
022522026
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
022 TMSDA 2026
Penerbit
Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2026
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
NPM. 2244021031
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Tesis MSDA 2026
Turnover, Strategic Human Resource Management, Ret
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Taufik Hidayat
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?