PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi

Strategi Peningkatan Budaya Kerja BerAKHLAK di Museum Kebangkitan Nasional

Hilda Anita Kusuma - Nama Orang; Mala Sondang Silitonga - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja BerAKHLAK di Museum Kebangkitan Nasional dan merumuskan strategi peningkatannya. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis dilakukan menggunakan teori budaya kerja Moeljono yang diintegrasikan dengan nilai-nilai BerAKHLAK. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Aspek Integritas menghadapi tantangan berupa kesenjangan antara pengisian e-SKP dengan realita kinerja sehingga perlu pengawasan intensif; (2) Aspek Profesionalisme tumbuh melalui sharing knowledge; (3) Aspek Keteladanan, pimpinan mendorong strategi inovatif "nol anggaran", meskipun strategi talent scouting dalam pembagian tugas menimbulkan persepsi ketimpangan beban kerja; dan (4) Aspek Kepuasan terkendala oleh penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai yang baru dilaksanakan akhir tahun, sehingga mengurangi transparansi dan objektivitas penilaian. Penerapan nilai BerAKHLAK juga menghadapi tantangan (1) Nilai Berorientasi Pelayanan dan Kompeten, pelayanan prima belum terstandardisasi SOP dan sharing knowledge telah berjalan meskipun belum diagendakan secara resmi; (2) Nilai Akuntabel, ditemukan kesenjangan antara pengisian e-SKP dengan realisasi kinerja di lapangan yang menuntut pengawasan intensif; (3) Nilai Harmonis dan Loyal, lingkungan yang kondusif terganggu oleh penyusunan SKP di akhir tahun serta adanya mentalitas ego sektoral yang menghambat kolaborasi internal; (4) Nilai Adaptif dan Kolaboratif, museum melakukan inovasi "nol anggaran" dengan pihak eksternal, namun sinergi antar pegawai perlu dioptimalkan. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini merumuskan strategi penguatan budaya kerja, meliputi: pengawasan kinerja secara intensif, mengagendakan secara resmi kegiatan sharing knowledge pembuatan SOP standar pelayanan, serta mengadakan dialog kinerja di awal tahun untuk menjamin keadilan.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Skripsi 2025) 205 SMSDMA 2025
205512025
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
205 SMSDMA 2025
Penerbit
Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2025
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
NPM. 2220011037
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Skripsi 2025
Budaya Kerja; BerAKHLAK; Manajemen Kinerja; Museum
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Hilda Anita Kusuma
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?