Tesis

Hubungan Disiplin Dan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Di Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana hubungan Disiplin dan Budaya Organisasi Dengan Kinerja pegawai di Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (RI).
Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin dengan Kinerja; (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja; dan (3) Terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin dan Budaya Organisasi secara bersama-sama dengan Kinerja.
Penelitian ini dilakukan dengan metode Deskriptif Asosiatif. Sampel diambil dengan teknik Sampling Jenuh, sedangkan instrumen pengumpulan data penelitian untuk variable Disiplin dan Budaya Organisasi serta Kinerja adalah dengan menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian didapatkan kesimpulan :
Pertama, secara Deskriptif bahwa Variabel Disiplin yaitu setiap butir pernyataan dari keseluruhan indikator yaitu Ketepatan waktu, Menggunakan peralatan kantor dengan baik, Tanggung jawab yang tinggi, Ketaatan terhadap aturan kantor, dan dari analisis jawaban tiap butir pernyataan bahwa rata-rata responden menjawab “setuju”. Kemudian Variabel Budaya Organisasi yaitu setiap butir pernyataan dari keseluruhan indikator Toleransi terhadap konflik,Toleransi terhadap tindakan berisiko, Arah, Integrasi, Dukungan manajemen, Kontrol, Identitas, Sistem imbalan, Pola-pola komunikasi dan dari analisis jawaban tiap butir pernyataan bahwa rata-rata responden menjawab “setuju”. Variabel Kinerja yaitu setiap butir pernyataan dari keseluruhan indikator yaitu Kualitas kerja, Kuantitas kerja, Pengetahuan, Kreativitas, Kerja sama, Kesadaran dan dapat dipercaya, Inisiatif, Kualitas personel dan dari analisis jawaban tiap butir pernyataan bahwa rata-rata responden menjawab “setuju”.
Kedua terdapat hubungan positif dan signifikan antara Disiplin dengan Kinerja dengan angka korelasi Kendall Tau sebesar 0,370.
Ketiga, terdapat hubungan positif dan signifikan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja, dengan angka korelasi Kendall Tau sebesar 0,571.
Keempat, terdapat hubungan positif dan signifikan antara Disiplin dan Budaya Organisasi secara bersama-sama dengan Kinerja, dengan angka korelasi Kendall W Test sebesar 0,989 dengan koefisien determinasi 0,978 yang menunjukkan bahwa Disiplin dan Budaya Organisasi memberi 97,8% pada Kinerja pegawai di Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan.
Kata Kunci : Disiplin, Budaya Organisasi, Kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

165 TMSDA 2014

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2014

Deskripsi Fisik

xviii, 228 hal 30

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

13.HA.021

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2014

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yuliana Edryani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar