Skripsi
Evaluasi Pelaksanaan Program Induksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN)
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan program induksi bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) tahun 2022, serta merumuskan strategi pengembangan program di masa mendatang. Program induksi memiliki peran penting dalam membantu CPNS beradaptasi dengan budaya organisasi, memahami nilai- nilai ASN Ber-AKHLAK, dan meningkatkan kesiapan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara. Analisis data dilakukan menggunakan model evaluasi Kirkpatrick Level 3 (Behavior) dan Level 4 (Results) untuk menilai perubahan perilaku dan hasil kinerja pasca-induksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan program induksi di Kementerian BUMN secara umum berjalan efektif. Peserta mampu beradaptasi dengan cepat terhadap lingkungan kerja, memahami prosedur organisasi, serta menunjukkan perilaku kerja yang sesuai dengan nilai-nilai Ber-AKHLAK. Faktor-faktor yang mendukung keberhasilan pelaksanaan meliputi kesesuaian materi, metode, kompetensi fasilitator, dukungan manajemen, serta lingkungan kerja yang kondusif. Namun, evaluasi menunjukkan perlunya peningkatan pada aspek tindak lanjut pasca-program dan perbaruan materi sesuai transformasi kelembagaan BUMN. Secara keseluruhan, program induksi di Kementerian BUMN terbukti berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi dan perilaku profesional CPNS, serta memperkuat employer branding ASN yang berintegritas dan adaptif. Penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi pengembangan program induksi ASN di instansi pemerintah lainnya.
Tidak tersedia versi lain