Skripsi
Strategi Pemberian Remunerasi Berbasis Kinerja Harian Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Ketenagalistrikan, Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi aspek-aspek ukuran keberhasilan / indikator kinerja pegawai yang dapat digunakan sebagai dasar pemberian remunerasi berbasis kinerja harian, serta membangun strategi yang dapat digunakan sebagai alat untuk mengukur pemberian remunerasi berdasarkan capaian kinerja harian pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia, Ketenagalistrikan, Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi (PPSDM KEBTKE). Indikator kinerja adalah alat untuk mengukur sejauh mana pencapain kinerja pegawai. Strategi adalah rencana yang dirancang untuk mencapai tujuan dalam rangka pemberian remunerasi berbasis kinerja harian dengan memanfaatkan teknologi informasi secara efektif dan efisien supaya penilaian kinerja dapat dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipasif dan transparan. Metodologi penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Subjek penelitian ini adalah ASN di lingkungan PPSDM KEBTKE sejumlah 12 pegawai. Pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sistem manajemen kinerja pegawai khususnya dalam hal pemberian remunerasi pegawai di PPSDM KEBTKE masih perlu perbaikan dalam kebijakan, pengukuran kinerja dan sistem yang digunakan dalam pemberian remunerasi karena belum terdapat indikator kinerja yang terukur dalam menilai kinerja pegawai. Adapun trategi mengatasi permasalahan tersebut adalah dengan mengidentifikasi indikator kinerja yang spesifik dan mudah terukur, serta dengan memanfaatkan sistem teknologi informasi untuk membangun aplikasi yang dapat mencatat, mendokumentasikan, memonitor dan mengevaluasi hasil kinerja pegawai secara harian. Penelitian ini juga menyarankan kajian lebih lanjut tentang penentuan standar waktu, tingkat kesulitan, dan beban atau point dari aktivitas capain kinerja harian pegawai. Kata Kunci : Indikator kinerja, kinerja pegawai, remunerasi, PPSDM KEBTKE
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
126 SMSDMA 2025
- Penerbit
- Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2025
- Deskripsi Fisik
-
-
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
NPM. 2120021172
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Budiyanto
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar