Skripsi
Analisis Pemberian Penghargaan ASN Teladan Dalam Mendorong Motivasi Kerja Pegawai Di Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia
Setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki motivasi dan semangat kerja tinggi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Namun, mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja pegawai bukanlah hal yang mudah, sehingga diperlukan berbagai upaya yang tepat. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan penghargaan sebagai bentuk pengakuan atas kinerja pegawai. Dalam sektor pemerintahan, penghargaan dan pengakuan diakui sebagai hak bagi setiap Aparatur Sipil Negara (ASN). Kementerian Ketenagakerjaan merupakan salah satu instansi yang turut menerapkan program penghargaan, salah satunya adalah penghargaan ASN Teladan, yang bertujuan untuk memberikan apresiasi sekaligus mendorong motivasi kerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis implementasi dan dampak dari pemberian penghargaan ASN Teladan dalam mendorong motivasi kerja pegawai di Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan dokumentasi. Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa penghargaan ASN Teladan memberikan dampak positif dalam mendorong motivasi kerja pegawai, terutama melalui pemenuhan kebutuhan psikologis seperti rasa diakui, kebanggaan, perasaan dihargai, dan peningkatan rasa percaya diri. Penelitian ini juga merekomendasikan penguatan program ASN Teladan melalui pelatihan tentang inovasi, pembekalan terstruktur, penyempurnaan indikator penilaian, serta pemberian bentuk penghargaan yang relevan sebagai bentuk pengembangan berkelanjutan.
Tidak tersedia versi lain