PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi

Analisis Pengelolaan Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara VI Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Mala Sondang Silitonga - Nama Orang; Hesty Nur Rachman - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Direktorat Jenderal Pemeriksaan Keuangan Negara VI Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI), khususnya dalam implementasi Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022. Penelitian ini menggunakan teori penilaian kinerja dari Gary Dessler (2017), yang menyatakan bahwa penilaian kinerja terdiri dari tiga langkah utama, yaitu: menetapkan standar kerja, menilai aktual kinerja terhadap standar yang ditetapkan, dan memberikan umpan balik kepada pegawai. Dalam konteks penelitian ini, teori Dessler digunakan untuk mengevaluasi sejauh mana standar kinerja telah ditetapkan dengan jelas, bagaimana penilaian dilakukan secara objektif, serta efektivitas pemberian umpan balik untuk mendorong peningkatan kinerja ASN. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara semi-terstruktur terhadap empat informan kunci dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi sistem penilaian kinerja telah mengikuti ketentuan namun belum optimal, terutama dalam aspek pemberian sanksi terhadap pegawai yang lalai menyelesaikan dokumen penilaian. Faktor penghambat utama adalah tingkat kepatuhan pegawai dalam pembuatan dokumen penilaian kinerja, risiko penilaian subjektif dan belum adanya aturan tertulis mengenai sanksi yang tegas. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan pemahaman pegawai melalui sosialisasi dan pelatihan yang dilakukan secara berkala, serta perlunya penegakan aturan berupa sistem reward and punishment yang jelas dan tertulis, guna mendorong pelaksanaan penilaian kinerja yang lebih adil, objektif, dan berkelanjutan.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Skripsi 2025) 096 SMSDMA 2025
096512025
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
096 SMSDMA 2025
Penerbit
Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2025
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
NPM. 2120021170
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Skripsi 2025
Penilaian Kinerja ASN; Reformasi Birokrasi; Permen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Hesty Nur Rachman
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?