Skripsi
Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN): Studi Di Bagian Sumber Daya Manusia Dan Umum Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya ASN untuk melaksanakan pelatihan yang didasarkan pada kebutuhan guna mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Fenomena yang diidentifikasi terkait pelatihan yang belum didasarkan pada kebutuhan pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 57 ASN. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup terdiri dari 33 pernyataan. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif untuk mengukur nilai rata-rata (mean) masing-masing indikator dan mengidentifikasi hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan memiliki pengaruh positif signifikan sebesar 63,9% terhadap produktivitas kerja ASN dan sisanya 36,1% dipengaruhi oleh variabel lain. Temuan ini menegaskan bahwa semakin banyak pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pegawai, maka akan meningkatkan tingkat produktivitas kerja pegawai. Berdasarkan temuan penelitian, direkomendasikan agar organisasi menyusun rencana pengembangan pegawai, menyusun analisis kebutuhan pelatihan dengan pendekatan ADDIE, menetapkan target kerja dengan pendekatan SMART, dan meningkatkan tingkat kepercayaan individu atas kemampuan dirinya dalam menyelesaikan tugas (self efficacy). Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan pengukuran variabel lain seperti lingkungan kerja, kondisi kesehatan dan kesejahteraan pegawai yang dapat memberikan gambaran menyeluruh mengenai faktor-faktor lain yang berpotensi memengaruhi produktivitas kerja pegawai.
Tidak tersedia versi lain