Skripsi
Strategi Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Bekasi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi aparatur sipil negara di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bekasi. Permasalahannya adalah belum optimalnya pengembangan SDM dalam meningkatkan kompetensi. Hal ini terjadi karena kesempatan untuk mengembangkan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan masih kurang. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dilakukan melalui pendidikan formal dan non formal, serta pelatihan yang mencakup aspek kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural. Namun, dalam implementasinya masih menghadapi tantangan seperti rendahnya partisipasi ASN dalam mengikuti pelatihan. Faktor penghambat yang terjadi adalah kurangnya minat dan motivasi pegawai, kurangnya kuota atau kesempatan dalam mengikuti diklat dan keterbatasan anggaran. Faktor pendukung meliputi meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja pegawai, adanya dukungan pimpinan dan kerja sama instansi dengan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM). Strategi yang diberikan untuk mengatasi hambatan tersebut antara lain Sekretariat DPRD Kota Bekasi melakukan sosialisasi mengenai manfaat pelatihan, pimpinan memberikan penghargaan kepada ASN yang aktif dalam mengikuti diklat, dan BKPSDM melakukan penambahan kuota pelatihan atau mengidentifikasi pelatihan yang paling dibutuhkan di instansi, serta melakukan pengoptimalan anggaran kepada Badan Anggaran Daerah.
Tidak tersedia versi lain