Skripsi
Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bekasi
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui dan menganalisis proses peningkatan kinerja pegawai serta menyusun strategi yang tepat dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bekasi.Peneliti menemukan sejumlah tantangan yaitu permasalahan pribadi pegawai, serta faktor kurangnya kesadaran dan integritas dari beberapa pegawai yang berdampak pada pelaksanaan tugas dan menurunkan kinerja pegawa. Mengacu pada teori Sutrisno (2016), kinerja pegawai dianalisis melalui empat indikator : efektivitas dan efisiensi, otoritas dan tanggung jawab, disiplin, serta inisiatif. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif melalui telaah dokumen dan wawancara mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa empat indikator utama, yaitu efektivitas dan efisiensi, otoritas dan tanggung jawab, disiplin, serta inisiatif, sangat memengaruhi kinerja pegawai. Efektivitas dan efisiensi masih terhambat karena kurangnya fleksibilitas. Otoritas dan tanggung jawab belum merata akibat perbedaan latar belakang dan rendahnya rasa memiliki. Disiplin masih lemah karena banyaknya keterlambatan dan ketidakhadiran. Sementara itu, inisiatif yang dimiliki pegawai masih rendah. Strategi yang diusulkan untuk meningkatkan kinerja meliputi: (1) menyusun rencana kerja yang fleksibel dan sesuai aturan serta memperkuat integritas melalui pembinaan dan keteladanan pimpinan; (2) meningkatkan koordinasi antarbagian, memberikan pelatihan yang inklusif, serta memperkuat pengawasan berdasarkan sistem EKinerja; (3) menegakkan disiplin dengan dasar regulasi yang jelas dan pemberian penghargaan kepada pegawai berprestasi; serta (4) mendorong inisiatif pegawai melalui forum ide, grup diskusi internal, dan pemberian penghargaan atas kontribusi inovatif.
Tidak tersedia versi lain