PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Tesis

Strategi Meningkatkan Motivasi Kerja Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Tri Indah Susilowati - Nama Orang; Ridwan Rajab - Nama Orang; Mala Sondang Silitonga - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini adalah untuk menggali lebih lanjut faktor motivasi yang mempengaruhi kerja pemeriksa, dan bagaimana strategi BPK untuk meningkatkan motivasi kerja pemeriksa maka penelitian lanjutan dilaksanakan secara kualitatif pada Subauditorat I.B.2 dengan jumlah informan kunci 14 personil. Hasil penelitian diketahui bahwa faktor pekerjaan itu sendiri (work itself), pencapaian hasil (achievements) dan tanggungjawab (responsibilty) merupakan faktor intrinsik yang dapat memotivasi pemeriksa dari dalam dirinya. Selain itu, diketahui juga bahwa gaji dan tunjangan (salary), kondisi kerja (working conditions), dan supervisi (supervision) yang merupakan faktor ekstrinsik (hygiene) sudah cukup memadai. Namun demikian, atas faktor intrinsik terkait dengan pengakuan (recognition) dan pengembangan individu (advancement) serta faktor ekstrinsik terkait dengan hubungan antar individu (interpersonal relations) dan ketentuan organisasi (company and regulations) yang merupakan penghambat motivasi kerja pemeriksa BPK RI. Perumusan strategi untuk mengatasi hambatan yang ada, peneliti menggunakan analisa SWOT sebagai instrumen penelitian. Hasil analisa SWOT diperoleh perumusan strategi pada kuadran IV (defensif) yaitu meminimalkan weakness untuk menghindari threats yang ada. Strategi yang dirumuskan peneliti yaitu (1) Perumusan mekanisme pengakuan (recognition) secara individu; (2) Optimalisasi penggunaan aplikasi SISDM sebagai tools dalam pengembangan pegawai; (3) Kepastian pola karir sebagai pengembangan pegawai (advancement) dengan mengoptimalkan HCDP maupun manajemen talenta; (4) Evaluasi ketentuan internal terkait layering kelas jabatan, pola mutasi dan pelatihan; (5) Implementasi komitmen pimpinan atas ketentuan yang berlaku sehingga pengembangan pegawai lebih adil, obyektif dan transparan.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2025) 014 TMSDA 2025
014522025
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
014 TMSDA 2025
Penerbit
Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2025
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
NPM. 2144021080
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Tesis MSDA 2025
motivasi, pemeriksa, strategi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Tri Indah Susilowati
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?