Tesis
Analisis Pengaruh Kebijakan Remunerasi Terhadap Kinerja Anggota Satuan Samapta Polisi Resor Wonosobo
Tujuan penelitian untuk menganalisis tingkat kinerja anggota, menganalisis pengaruh dan seberapa besar pengaruh pemberian remunerasi terhadap peningkatan kinerja anggota satuan samapta polres wonosobo. Metode penelitian menggunakan mix method dengan triangulation combination penelitian kuantitatif sebagai metode primer yang dikombinasi penelitian kualitatif. Data kuantitatif untuk mengidentifikasi pengaruh antar variabel pemerian remunerasi (X) terhadap kinerja anggota (Y) anggota satuan Samapta Polres Wonosobo. Data kualitatif untuk mengdeskripsikan pengaruh antar variable. Pengumpulan data menggunakan Angket, Wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian pertama, tingkat kinerja anggota samapta Polres Wonosobo sebesar 93,29% kategori sangat baik dengan indikator keberhasil terbesar pada kedisiplinan anggota mencapai 97%, sedangkan indikator terendah pada penyelesaian permasalahan pekerjaan yang membutuhkan solusi sebesar 87%. Berdasarkan data keseluruhan jawaban anggota satuan memiliki persepsi terhadap faktor yang paling mempengaruhi kinerja adalah tanggungjawab. Kedua, uji regresi (Y= a +bX) (Y=63,262 + 0,351X) bahwa konstanta (a) sebesar 63,262 dan nilai pemberian remunerasi (X) sebesar 0,351. Setiap penambahan 1% nilai pemberian remunerasi (X), maka nilai kinerja anggota (Y) meningkat. Adanya pengaruh positif dan signifikan pemberian remunerasi terhadap peningkatan kinerja anggota samapta Polres Wonosobo. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja yaitu latar belakang pendidikan, kemampuan sosial anggota, upaya mental yang dibangun, ketelitian dan kecermatan bekerja, serta kondisi kerja yang sangat mendukung. Ketiga, nilai R koefisien korelasi sebesar 0,568, sedangkan R square koefisien determinasi sebesar 0,323, artinya pemberian remunerasi (X) memiliki kontribusi pengaruh sebesar 32,3% terhadap peningkatan kinerja anggota (Y), sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Keempat, Faktor paling dominan dalam meningkatkan kinerja anggota samapta polres wonosobo adalah Persepsi tanggungjawab sebesar 30% menjadi hal utama dalam menyelsaikan beban kerja masing-masing anggota. Pemberian remunerasi efektif dalam peningkatan kinerja dan memacu semangat pada diri anggota satuan samapta Polres Wonosobo.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
091 TMSDMA 2024
- Penerbit
- Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2024
- Deskripsi Fisik
-
28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
NPM. 2144021033
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Nuryawan Eko Ramdani
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar