Skripsi
Analisis Pola Karier pada Jabatan Fungsional di Lingkungan Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi proses Implementasi Pola Karier dalam Prinsip Pola Karier PNS di Kemenparekraf/Baparekraf. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif studi kasus. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan analisis Prinsip Pola Karier mengacu pada Permen PAN RB Nomor 22 Tahun 2021 Tentang Pola Karier PNS. Key informant dalam penelitian ini adalah penanggungjawab Pola Karier, tim pengembangan karier, serta pengimplementasi dari Pola Karier di Kemenparekraf/Baparekraf. Hasil penelitian ini dengan meninjau implementasi dari 7 dimensi Prinsip Pola Karier Permen PAN RB Nomor 22 Tahun 2021 yaitu kepastian, profesionalisme, transparan, integritas, keadilan, nasional, dan rasional, secara garis besar dapat dikatakan belum berjalan dengan baik, dari perpindahan jabatan mutasi ataupun kenaikan jabatan serta perpindahan yang tidak sesuai lini. Dimensi Prinsip Pola Karier Permenpan RB Nomor 22 Tahun 2021 belum berjalan dengan semestinya. Pola Karier Horizontal dalam hal perpindahan pegawai masih minim sosialisasi pelatihan. Pola Karier Vertikal dalam hal kenaikan jabatan kesulitan dalam peningkatan kompetensi pegawai karena jarang dilibatkan dalam pekerjaan yang sesuai dengan level jabatan. Pola Karier Diagonal dalam hal kenaikan jabatan yang tidak berdasarkan garis lini, penerapannya masih ada ketidaksesuain pada penempatan unit kerja.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
322 SMSDMA 2024
- Penerbit
- Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2024
- Deskripsi Fisik
-
-
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
2120011150
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Queena Shafa Zuleika
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar