Skripsi
Implementasi Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 Dalam Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Studi Pada Biro Sumber Daya Manusia Lembaga Administrasi Negara
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji implementasi Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 dalam pengelolaan kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Biro Sumber Daya Manusia, Lembaga Administrasi Negara. Undang- Undang ini memperkenalkan berbagai perubahan signifikan termasuk penguatan pengawasan Sistem Merit, penetapan kebutuhan PNS dan PPPK, kesejahteraan PNS dan PPPK, penataan tenaga honorer, serta digitalisasi manajemen ASN. Melalui penelitian ini, penulis berusaha menjelaskan pentingnya implementasi kebijakan tersebut untuk optimalisasi kinerja organisasi dan peningkatan pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan baru ini menghadapi berbagai tantangan seperti keberagaman latar belakang pendidikan pegawai, kebutuhan pengembangan kompetensi, dan penegakan disiplin. Meskipun demikian, kolaborasi antar lembaga dan penggunaan teknologi digital seperti sistem E-Kinerja telah memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja dan profesionalisme pegawai ASN di Biro SDM Lembaga Administrasi Negara. Penelitian ini menekankan bahwa kebijakan baru ini sangat penting untuk mendukung peningkatan kinerja ASN dan pelayanan publik yang lebih baik, meskipun ada berbagai tantangan yang perlu diatasi untuk mencapai hasil yang optimal.
Tidak tersedia versi lain