Skripsi

Evaluasi Kinerja Prajurit TNI Di Satuan Puspomad

---

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja prajurit Pusat Polisi Militer Angkatan Darat rendah, Kondisi saat ini di Puspomad sejak diberikannya tunjangan kinerja mulai menunjukkan adanya peningkatan kinerja dibandingkan dengan sebelum diberikannya tunjangan kinerja berupa remunerasi, salahsatunya peningkatan dalam wujud tingkat kehadiran yang dapat diketahui berdasarkan laporan absensi sidik jari / fingger print dan laporan rekapitulasi kehadiran manual, namun demikian kondisi kinerja para prajurit di Puspomad ini tidak dapat terwakili hanya dengan peningkatan dari aspek tingkat kehadiran saja, dari aspek lainnya melalui data – data yang dapat diperoleh di satuan Puspomad, kondisinya masih belum optimal, terindikasi dengan masih adanya personel TNI AD sebagai unsur pelaksana tugas yang belum memenuhi kriteria sebagaimana yang dipersyaratkan dalam sasaran pemberian tunjangan kinerja di lingkungan TNI AD, antara lain kompetensi prajurit yang secara umum belum tercapai sebagaimana yang diharapkan seperti : 1. Kondisi fisik dan mental prajurit yang belum optimal sehingga berpengaruh terhadap keberhasilan dalam pelaksanaan tugas, dapat dilihat dari laporan pelaksanaan test kesamaptaan jasmani prajurit di Puspomad selama TA 2012 2. Tingkat pengetahuan dan ketrampilan perorangan prajurit TNI AD di Puspomad secara umum belum memenuhi sasaran sebagaimana yang diharapkan pada penyelenggaraan latihan menembak, laporan pelaksanaan Uji Terampil Perorangan Umum (UTP-Umum) dan Uji Terampil Perorangan Jabatan (UTP – Jabatan) selama TA 2012 serta data pelanggaran prajurit selama TA 2012. Data tersebut diperoleh dari berbagai data sekunder diantaranya Laporan Tahunan Puspomad, Laporan Evaluasi Program Kerja dan Anggaran, dan Laporan Evaluasi Kemantapan dan Kesiapsiagaan Operasional Puspomad. vii 3. Hal – hal lainnya sesuai pengamatan dalam pelaksanaan tugas prajurit TNI di satuan Puspomad yang menandakan tidak optimalnya kinerja, antara lain sebagai berikut : a. Dalam pengetikan dan pembuatan tulisan dinas, makalah ataupun penulisan lain masih ditemukan adanya kesalahan. b. Dalam hal mengoperasionalkan komputer dan perangkat teknologi lainnya yang bertujuan untuk mendukung kelancaran dalam pelaksanaan tugas, masih banyak yang kurang atau bahkan tidak memilki kemampuan. c. Adanya kejadian Tahanan Militer melarikan diri dari Instalasi Tahanan Militer Puspomad sebagai akibat dari kelalaian dan tidak mematuhi aturan serta prosedur tetap (protap) penjagaan tahanan. d. Masih adanya penanganan perkara yang tidak sesuai dengan batas waktu penyelesaian perkara, bahkan tidak jarang terjadi rekayasa kasus dengan meminta sejumlah materi kepada tersangka atau pelapor berkenaan dengan perkara yang sedang ditangani dan lain sebagainya. e. Dalam hal pencarian terhadap desertir kinerja para Bintara Pelaksana Lapangan Penyelidikan Kriminal dan Pengamanan Fisik (Balaklap Lidkrimpamfik) masih belum optimal sebagaimana yang diharapkan. Bagaimana kondisi kinerja dihadapkan dengan pemberian tunjangan kinerja, hingga saat ini belum dapat diketahui secara pasti. Apakah mengalami peningkatan kinerja sebagaimana yang diharapkan organisasi TNI AD pada sasaran pemberian tunjangan kinerja atau bahkan justru sebaliknya menurun atau bisa jadi tidak adanya perubahan kinerja yang berarti antara sebelum dan sesudah diberikannya tunjangan kinerja (relatif statis), mengingat evaluasi secara menyeluruh terhadap aspek kinerja personel Puspomad selama ini belum pernah dilaksanakan. Sehingga penilitian melalui penelitian ini, peneliti berkeinginan untuk mengetahui sejauhmana kondisi/kualitas kinerja prajurit berpangkat bintara dan tamtama di satuan puspomad dalam rangka pemberian tunjangan kinerja. viii Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode evaluasi dengan tujuan untuk mengetahui dan memahami suatu kondisi dengan cara membandingkan antar aspek yang di tiap dimensi yang menjadi tolak ukur kinerja pada evaluasi ini. Dalam rangka menindaklanjuti hasi evaluasi tersebut peneliti menyarankan sebagai berikut : 1. Saran teoritis a. Hasil evaluasi ini dapat dijadikan sebagai salah satu informasi guna mengukur dan mengevaluasi kondisi kinerja prajurit dihadapkan dengan tunjangan kinerja yang telah diterima. b. Sebagai fungsi controling satuan Puspomad, disarankan satuan mengadakan penelitiian serupa dengan terlebih dahulu melakukan penyempurnaan dan pemutakhiran konsep serta aplikasinya yang karena keterbatasan peneliti banyak terlewatkan atau tidak terakomodir pada penelitian ini, sehingga hasil dari evaluasi ini belum dapat dikatakan sempurna atau mendekati objektif. 2. Saran Praktis Melakukan pembinaan dan pembenahan secara menyeluruh terhadap aspek yang dalam evaluasi ini terindikasi kurang optimal atau rendah.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

018 SMSDM 2013

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2013

Deskripsi Fisik

xii, 82 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1114072844

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2013

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Harry Nugroho

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar