Tesis

Efektivitas Pemberian Imbalan Prestasi Kerja Pada Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSPAD Gatot Subroto Jakarta

---

Pemberian imbalan prestasi kerja (IPK)di Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Subroto (RSPAD-GS) adalah bentuk kebijakan manajemen sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan kinerja personel/pegawai dan kinerja organisasi dengan cara meningkatkan penghasilannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pemberian imbalan prestasi kerja pada perawat di Instalasi Rawat Inap RSPAD-GS Jakarta. Aspek penelitian ini meliputi proses kinerja, output kinerja dan outcome kinerja. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan eksplanasi deskriptif serta pendekatan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses kinerja, pemberian IPK telah berjalan efektif terutama pada kehadiran, kecepatan memberikan tanggapan terhadap keluhan dan kebutuhan pasien dan penggunaan SOP, namun kurang efektif pada upaya-upaya pencegahan terhadap infeksi nosokomial. Pada output kinerja pemberian IPK belum efektif baik dilihat dari jumlah pasien maupun pemanfaatan tempat tidur. Outcome kinerja, IPK tidak efektif dilihat dari indikator kepuasan dan pengaduan pasien karena masih dibawah standar. Namun efektif terhadap impact berupa tidak adanya tuntutan hukum dan terhadap kepuasan kerja perawat. Saran yang diajukan adalah untuk mempertimbangkan aspek-aspek lain dalam penentuan poin, selain jabatan, jadwal tugas dan tempat tugas. Perlunya perbaikan kinerja dalam upaya meningkatkan output kinerja. Meningkatkan kompetensi perawat, memberlakukan standar dan prosedur yang konsisten.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

009 TMSDA 2013

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2013

Deskripsi Fisik

xii, 111 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

11.MA2.064

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2013

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Joni Suhenda

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar