PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi

Analisis Kebutuhan Tenaga Dengan Metode Workload Indicator Of Staffing Need (WISN) Di Bagian Sumber Daya Manusia Pada Rumah Sakit Kanker Dharmais Jakarta

Mardani - Nama Orang; Nasri Effendy - Nama Orang;

Beban kerja merupakan komponen penting dalam menghitung kebutuhan tenaga yang artinya jumlah tenaga yang dibutuhkan sesuai dengan beban kerja yang ada. Metode WISN (Workload Indicators of Staffing Need) merupakan metode yang digunakan untuk menghitung kebutuhan tenaga berdasarkan beban kerja nyata yang dilaksanakan oleh tanaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan jumlah tenaga yang dibutuhkan di Sub Bagian Perencanaan, Bagian Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Kanker Dharmais. Dari hasil penelitian ini didapatkan kesimpulan dalam setiap aspek yang diteliti yaitu: 1. Aspek waktu tersedia, dengan menggunakan metode WISN dalam menghitung waktu kerja tersedia maka didapat waktu kerja tersedia sebesar 106.200 menit/tahun. 2. Aspek Uraian tugas yang didapat menunjukkan adanya sepuluh uraian tugas dengan sepuluh produk yang dihasilkan dengan hasil perhitungan seluruh kegiatan adalah 415.736 menit. 3. Aspek faktor kelonggaran, didapatkan hasil perhitungan faktor kelonggaran perkategori sebesar 1.02 dan faktor kelonggaran untuk individu sebesar 0.08. Dengan perhitungan menggunakan rumus WISN maka didapatkan hasil perhitungan sebesar 4,07 maka dibutuhkan 1 orang tenaga staf administrasi. Berdasarkan hasil penelitian Analisis Kebutuhan Tenaga di Sub Bagian Perencanaan SDM RS. Kanker Dharmais, penulis memberikan beberapa saran, yaitu: 1. Bagian SDM perlu membuat perencanaan program pendidikan dan pelatihan bagi staff di Sub bagian Perencanaan SDM. viii 2. Perlu ditinjau kembali mengenai pekerjaan-pekerjaan yang menjadi faktor kelonggaran. 3. Apabila penambahan tenaga tidak memungkinkan maka Manajemen dapat mempertimbangkan melakukan pemindahan pegawai tenaga dari unit lain yang mengalami kelebihan tenaga. 4. Hasil perhitungan dalam penelitian ini diharapkan dapat dipergunakan sebagai pertimbangan dalam perencanaan SDM yang dilakukan di Bagian SDM 5. Hasil penelitian ini bisa dikembangkan tidak hanya terhadap Sub Bagian Perencanaan SDM tapi juga terhadap dua Sub Bagian lainnya


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Skripsi 2015 (Gdg)) 094 SMSDM 2015
094512015
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
094 SMSDM 2015
Penerbit
Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015
Deskripsi Fisik
66 hlm. : 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
NPM: 1114000121
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Skripsi 2015
Info Detail Spesifik
SC
Pernyataan Tanggungjawab
Mardani
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?