Tesis

Pengaruh Pengawasan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Staf Kependidikan Fakulitas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia

---

Penelitian ini dilakukan denga latar belakang dari adanya pengawasan atau fungsi
pengendalian terhadap pelaksanaan kegiatan administrasi yang lemah dan komitmen
organisasi yang dirasa masih kurang. Berdasar pada beberapa fenomena tersebut,
penulis ingin meneliti apakah ada pengaruh pengawasan dan komitmen organisasi
terhadap kinerja staf kependidikan FIK UI. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh pengawasan/ pengendalian dan komitmen organisasi terhadap
kinerja staf kependidikan FIK UI.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif paradigma studi
assosiatif kausalitas dengan pendekatan survey karena dalam penelitian ini
mendiskripsikan tentang sesuatu hal secara apa adanya. Instrument yang digunakan
untuk pengumpulan data berupa kuesioner yang diberikan kepada responden dan data
data pendukung dari instansi terkait. Sistem pengambilan sampel dalam penelitian ini
adalah total sampling ( seluruh staf kependidikan Fakultas Ilmu Keperawatan UI.

Hipotesa dalam penelitiaan ini adalah: apakah ada pengaruh antara pengawasan
terhadap kinerja, antara komitmen organisasi terhadap kinerja dan apakah ada
pengaruh secara bersama-sama antara pengawasan dan komitmen organisasi
terhadap kinerja stafkependidikan FIK UI.

Hasil uji Hipotesis pengaruh pengawasan terhadap kinerja staf kependidikan FIK UI
dengan alpha (α) 0.05, nilai koefisien korelasi (r) = 0.811dan nilai R
= 0.658 dan
persamaan regresinya persamaan regresinya adalah Y= 43.031 + 0.158X.
Sementara pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja staf kependidikan FIK UI
dengan alpha (α) 0.05 diperoleh nilai koefisien korelasi (r) = 0.673, nilai R
2
= 0.453
dengan persamaan regresinya adalah Y= 2.145 + 0.553X1 + 0.719X2. Sesuai dengan
hasil perhitungan Thitung dan Ttabel diketahui bahwa sig. lebih dari 0.05. Artinya
persamaan regresi berganda adalah tidak signifikan signifikan
2

Dari Hasil penelitian ini disarankan bahwa pengawasan dapat dilakukan secara
langsung maupun tidak langsung supaya mampu meningkatkan kinerja. Disisi lain
komitmen organisasi juga perlu dipupuk untuk menumbuhkan rasa memiliki baik
secara personal maupun organisasional sehingga mampu meningkatkan kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

085 T MSDA 2012

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2012

Deskripsi Fisik

150 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

11.A.019

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2012

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Dwi Setyani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar