Skripsi
Penempatan Pegawai Sesuai Persyaratan Jabatan Suku Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana Kota Administrasi Jakarta Utara
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Penempatan Pegawai sesuai persyaratan jabatan di kantor Suku Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Kota Administrasi Jakarta Utara. Metodologi dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini dikaji dengan tiga aspek yaitu; (1) Aspek Pengetahuan;(2) Aspek Keterampilan; (3) Aspek Sikap Kerja. Teknik Pengumpulan Data melalui: (1)Telaah Dokumen; (2) wawancara; (3) observasi yang kaitannya dengan Penempatan Pegawai. Dari hasil Penelitian diperoleh kesimpulan bahwa Penempatan Pegawai sesuai persyaratan jabatan Kantor Suku Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Kota Administrasi Jakarta Utara Belum memadai, dilihat dari : 1. Penempatan Pegawai belum sesuai latar belakang pendidikan nya dengan Posisi yang di tempati, sehingga Pengetahuan yang dimiliki tidak menunjang kinerja. 2. Belum meratanya Keterampilan yang di miliki tiap-tiap pegawai staf. 3. sedangkan Sikap Kerja yang di miliki Pegawai sesuai syarat yang ditentukan. viii Agar dapat menempatkan Pegawai pada posisi yang tepat sesuai syarat jabatan maka penulis menyarankan: 1. Penempatan Pegawai benar-benar di sesuaikan dengan latar belakang pendidikannya atau Pengetahuan yang di miliki supaya mendukung dalam pelaksanaan Tugas. 2. Adanya Pelatihan-Pelatihan tersendiri di luar progam - progam dinas yang ada kaitannya dengan tugas pokok dan fungsi staf seperti Komputer, Arsiparis, Bendhaharawan, Kepegawaian. untuk mengantisipasi minimnya kuota Pelatihan-Pelatihan untuk staf, sehingga seluruh Pegawai mempunyai Keterampilan sesuai Pekerjaannya. 3. Meningkatkan kedisiplinan pegawai serta mempertahankan kerja sama team yang sudah berjalan dan pengawasan selalu di lakukan secara terus menerus.
Tidak tersedia versi lain