Skripsi
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Prajurit Di Lingkungan Staf Pribadi Kepala Staf Angkatan Udara
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja di lingkungan Staf Pribadi Kepala Staf Angkatan Udara. Penelitian ini dilakukan di lingkungan Spri Kasau sesuai dengan jumlah responden sebanyak 55 angket dan dikembalikan secara keseluruhan. Variabel-variabel yang diteliti adalah pendidikan dan pelatihan sebagai variabel bebas (variabel X) dengan subvariabelnya adalah perangkat lunak dan perangkat keras. Sedangkan variabel produktivitas kerja sebagai variabel terikat (variabel Y) dengan subvariabel yaitu ukuran output dan ukuran input. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif yaitu metoda yang hanya menghitung produktivitas kerja prajurit yang disebabkan oleh pendidikan dan pelatihan di lingkungan Spri Kasau. Untuk mengetahui seberapa kuat hubungan kedua variabel, digunakan pengujian signifikansi korelasi Pearson Product Moment. Selanjutnya untuk membuktikan apakah hipotesis diterima atau ditolak, dilakukan pengujian dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Dalam proses pengumpulan dan pengolahan data, peneliti menggunakan alat bantu komputer dengan menggunakan program SPSS 17.0 for Windows guna memecahkan permasalahan yang telah dirumuskan sebelumnya. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antar variabel pendidikan dan pelatihan terhadap variabel produktivitas kerja. Pengaruh ini secara statistik dapat dinyatakan signifikan karena menunjukkan angka-angka yang dapat menyatakan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja prajurit dengan ditunjukkan angka sebesar 37,9% serta mempunyai nilai sig sebesar 0,00 yang lebih kecil dari alpha 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja prajurit di lingkungan Spri Kasau sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Dari hasil penelitian terdapat beberapa saran yang dapat diberikan. Agar produktivitas kerja yang diharapkan dapat tercapai, kiranya prajurit diberikan pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan bidang tugasnya (Korps) agar dapat melaksanakan tugas dengan baik. Selain itu prajurit diberi haknya seperti kenaikan pangkat, karier yang berjenjang, promosi jabatan, pemberian insentif dari prestasi dalam bekerja. Dengan demikian prajurit dalam melaksanakan tugasnya akan bertindak professional karena apa yang mereka lakukan akan dihargai sesuai dengan outcome yang diberikan dan semakin bagus outcome yang dihasilkan maka semakin lebar peluang untuk berkarier dan meraih posisi yang lebih baik yang secara langsung akan meningkatkan kualitas hidup bagi keluarganya.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
069 SMSDM 2013
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2013
- Deskripsi Fisik
-
107 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
1114072849
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Yoga Dwinanto S.
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar