Skripsi
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Administrasi Pasien Dan Informasi Medis RSPAD Gatot Soebroto Ditkesad
Motivasi atau dorongan untuk bekerja saat ini sangat menentukan bagi tercapainya suatu tujuan organisasi. Selain faktor motivasi kerja, lingkungan kerja tempat pegawai tersebut bekerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan kinerja pegawai. Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi Sumber Daya Manusia yang dimiliki oleh pegawai guna menciptakan tujuan organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kajian metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan alat analisis korelasi Adapun teknik pengumpulan data yaitu dengan kuesioner dari 31 responden. Setelah dilakukan penelitian ini, diperoleh kesimpulan sebagai berikut : 1. Variabel Motivasi (X1) terdapat nilai sig 0,589. Nilai sig lebih besar dari nilai probabilitas 0,05, atau nilai 0,589 > 0,05, maka H1 diterima dan Ho ditolak. Variabel X1 mempunyai thitung yakni 0,547 dengan ttabel = 2,040. Jadi thitung< ttabel dapat disimpulkan bahwa variabel X1 memiliki kontribusi terhadap Variabel Kinerja (Y). Nilai t negatif menunjukkan bahwa variabel X1 mempunyai hubungan yang berlawanan arah dengan Y. Jadi dapat vii disimpulkan variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap Variabel Kinerja (Y) 2. Variabel Lingkungan Kerja (X2) terdapat nilai sig 0,117. Nilai sig lebih besar dari nilai probabilitas 0,05, atau nilai 0,117 > 0,05, maka H1 diterima dan Ho ditolak. Variabel X2 mempunyai thitung yakni 1,618 dengan ttabel = 2,040. Jadi thitung
Tidak tersedia versi lain