Skripsi

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Klandasan Ulu Kecamatan Balikpapan Selatan Kota Balikpapan Kalimantan Timur

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kelurahan Klandasan Ulu Kecamatan Balikpapan Selatan Kota Balikpapan Kalimantan Timur. Penelitian ini membahas dua variabel yaitu budaya organisasi sebagai variabel bebas (X) dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (Y). Metode yang diterapkan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, dengan mengamati sebagian populasi, kuesioner sebagai alat bantu dalam pengumpulan data. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh populasi dari pegawai Kelurahan Klandasan Ulu Kecamatan Balikpapan Selatan Kota Balikpapan Kalimantan Timur. Teknik pengambilan sampel yaitu seluruh dari populasi sebanyak 30 responden, dengan metode convenience sampling. Sedangkan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas untuk mengetahui taraf signifikan, uji reliabilitas untuk mengetahui pernyataan-pernyataan dalam kuesioner dengan menggunakan rumus Cronbach Alpha dan analisis deskriptif dengan menggunakan uji validitas dan uji t, yaitu untuk membandingkan atau melihat hubungan antara dua variabel, analisis inferensial untuk membuktikan hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kelurahan Klandasan Ulu Kecamatan Balikpapan Selatan Kota Balikpapan Kalimantan Timur, dengan menggunakan uji Chi-Square atau Kuadrat. vii Dari perhitungan hubungan antara x dan y yang dihasilkan 066,5%, berarti antara variabel budaya organisasi dan variabel kinerja pegawai Kelurahan Klandasan Ulu Kecamatan Balikpapan Selatan Kota Balikpapan Kalimantan Timur, terdapat korelasi yang cukup mempengaruhi. Dengan demikian terdapat 033,5% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Adapun saran yang dapat disampaikan penulis kepada Kelurahan Klandasan Ulu Kecamatan Balikpapan Selatan Kota Balikpapan Kalimantan Timur, adalah sebagai berikut : 1. Terkait dengan Budaya Organisasi, diperlukan kebijakan dari pejabat di lingkungan pegawai Kelurahan Klandasan Ulu Kecamatan Balikpapan Selatan Kota Balikpapan Kalimantan Timur untuk lebih menekankan lagi pentingnya budaya organisasi di dalam diri pegawai dan budaya tersebut selanjutnya dapat ditingkatkan melalui pemenuhan kebutuhan dan harapannya melalui pemberdayaan pegawai baik melalui pelatihan maupun karakteristik pekerjaan, dukungan organisasional, gaya kepemimpinan, komunikasi lancar, hubungan kerja yang harmonis, peluang karir dan kesempatan untuk berkembang di dalam organisasi. Dengan melalui program-program penguatan kelembagaan (capacity building) seperti pembinaan dan diklat yang dapat mendukung peningkatan kinerja. 2. Bagi para pegawai hendaknya terus meningkatkan produktivitas dalam bekerja serta terus menghidupkan budaya organisasi yang baik di lingkungan tempat bekerja guna peningkatan kinerja. 3. Bagi penelitian selanjutnya dapat ditambahkan variabel-variabel lain yang memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai serta dapat juga menggunakan metode analisis lain sehingga diperoleh informasi yang lebih lengkap dan mendalam.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

055 SMSDM 2013

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2013

Deskripsi Fisik

108 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

0914000204

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2013

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Agus Supriyadi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar