Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kelautan Dan Perikanan

Tesis

Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kelautan Dan Perikanan

Danu Sudrajat - Nama Orang; Hardijanto - Nama Orang;

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui “Seberapa besar pengaruh perubahan oganisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Badan Pengemangan Sumber Daya Manusia Kelautan dan Perikanan, Kementerian Kelautan dan Perikanan”. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kelautan dan Perikanan sebanyak 71 responden, menggunakan teknik sampling jenuh, melalui kuesioner tertutup. Untuk menguji instrument dilakukan uji validitas dan reliabilitas, Uji validitas diukur dengan koefesien korelasi item-total yang terkoreksi, ≥ 0,233, dan reliabilitas diukur dengan koefesien reliabilitas Alpha Cronbach, ≥ 0,700. Selanjutnya untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel X1 (perubahan organisasi), dan X2 (kompetensi) terhadap variabel Y (kinerja pegawai), digunakan metode statistik analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS 15,0. Hasil penelitian yaitu uji validitas dan reliabilitas instrument dinyatakan valid dan reliable. Nilai koefesien validitas perubahan organisasi untuk semua item antara 0,393 sampai 0,722, dan koefesien reliabilitas 0,847. Nilai koefesien validitas kompetensi untuk semua item antara 0,432 sampai 0,722, dan koefesien reliabilitas 0,892. Nilai koefesien validitas kualitas pelayanan untuk semua item antara 0,408 sampai 0,690, dan koefesien reliabilitas adalah 0,898. Deskripsi keadaan gambaran perubahan organisasi, kompetensi dan kinerja pegawai sesuai jawaban responden dinyatakan positif dan baik, dan hasil temuan penelitian dinyatakan terdapat pengaruh perubahan organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh secara keseluruhan variabel X1 (perubahan organisasi) terhadap Y (kinerja pegawai) adalah sebesar 51,409% dan pengaruh secara keseluruhan variabel X2 (kompetensi) terhadap Y (kinerja pegawai) adalah sebesar 44,223%. Berdasarkan hasil temuan penelitian tersebut, perubahan organisasi dan kompetensi memiliki hubungan positif dengan tingkat hubungan yang kuat, terhadap kinerja pegawai, maka perubahan organisasi dan kompetensi perlu ditingkatkan lebih baik lagi, terutama perubahan organisasi karena memiliki pengaruh yang lebih besar dibanding kompetensi, dengan demikian diharapkan kinerja pegawai akan semakin meningkat.

Ketersediaan

Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2011 (Gdg)) 059 TMSDA 2011

059522011

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 059 TMSDA 2011
Penerbit: Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2011
Deskripsi Fisik: 133 hlm. : 28 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 09.A2.012
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Tesis 2011
Info Detail Spesifik: SC
Pernyataan Tanggungjawab: Danu Sudrajat

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar