Tesis

Pengaruh Kompensasi Dan Desain Pekerjaan Terhadap Perilaku Kerja Pegawai Pada Asisten Deputi Pengaduan Masyarakat Kementerian Sekretariat Negara

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (Xl) terhadap perilaku kerja (Y) pegawai pada Asisten Deputi Pengaduan Masyarakat, Kementerian Sekretariat Negara RI, untuk mengetahui pengaruh desain pekerjaan (X2) terhadap perilaku kerja (Y) pegawai pada Asisten Deputi Pengaduan Masyarakat, Kementerian Sekretariat Negara RI, dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (Xl) dan desain pekerjaan (X2) secara bersama-sama terhadap perilaku kerja (Y) pegawai pada Asisten Deputi Pengaduan Masyarakat, Kementerian Sekretariat Negara RI. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dengan memberikan kuesioner dengan skala pengukuran menggunakan skala lima, uji asumsi klasik, korelasi sederhana, korelasi ganda, korelasi parsial, determinasi, regresi linear sederhana, dan regresi ganda dengan menggunakan program SPSS for windows versi 15.0., dengan terlebih dahulu kuesioner diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi (Xl) berpengaruh terhadap perilaku kerja (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0, 768, dan determinasi sebesar 0,590, variabel desain pekerjaan (X2) berpengaruh terhadap perilaku kerja (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,672 dan determinasi sebesar 0,451, serta variabel kompensasi (Xl) dan desain pekerjaan (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap perilaku kerja (Y), dengan koefisien korelasi sebesar 0,810 dan determinasi sebesar 0,656.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

039 TMSDA 2011

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2011

Deskripsi Fisik

152 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

09.A2.002

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2011

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Doni Septo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar