Tesis

Pengaruh Disiplin Pegawai Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kelautan Dan Perikanan

---

Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yang antara lain adalah disiplin pegawai dan kompensasi. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan saat mereka bekerja, bisa sangat berpengaruh terhadap kinerja mereka. karyawan yang memiliki kompensasi yang sesuai dan lebih baik akan memberikan kepuasan terhadap pekerja dan juga berguna bagi perusahaan untuk meningkat produktifitas. Selain itu dengan adanya disiplin yang tinggi maka akan meningkatkan prestasi kerja dari para pegawai Berdasarkan hal tersebut diatas maka Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan “pengaruh disiplin pegawai dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Sekreatriat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kelautan dan perikanan”. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kelautan dan Perikanan sebanyak 69 responden, menggunakan teknik sampling jenuh, melalui kuesioner tertutup. Untuk menguji instrument dilakukan uji validitas dan reliabilitas, Uji validitas diukur dengan koefesien korelasi item-total yang terkoreksi, ≥ 0,240, dan reliabilitas diukur dengan koefesien reliabilitas Alpha Cronbach,. Selanjutnya untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel X1 (disiplin pegawai), dan X2 (kompensasi) terhadap variabel Y (kinerja pegawai), digunakan metode statistik analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS 15,0. Hasil penelitian yaitu uji validitas dan reliabilitas instrument dinyatakan valid dan reliable. Nilai koefesien validitas displin pegawai untuk semua item antara 0,537 sampai 0,699, dan koefesien reliabilitas 0.751. Nilai koefesien validitas kompensasi untuk semua item antara 0.312 sampai 0.652, dan koefesien reliabilitas 0.838. Nilai koefesien validitas kinerja peagwai untuk semua item antara 0.379 sampai 0.747, dan koefesien reliabilitas adalah 0.901. Deskripsi keadaan gambaran disiplin pegawai, kompensasi, dan kinerja peagwai sesuai jawaban responden dinyatakan positif dan baik, dan hasil temuan penelitian dinyatakan terdapat pengaruh disiplin pegawai dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh secara keseluruhan variabel X1 (disiplin pegawai) terhadap Y (kinerja pegawai) adalah sebesar 55.6 % dan pengaruh secara keseluruhan variabel X2 (kompensasi) terhadap Y (kinerja pegawai) adalah sebesar 48,5 %. Berdasarkan hasil temuan penelitian tersebut, disiplin pegawai dan kompensasi memiliki hubungan positif dengan tingkat hubungan yang kuat, terhadap kinerja pegawai, maka Disiplin kerja dan pemberian kompensasi hendaknya menjadikan fokus utama dalam program peningkatan kinerja pegawai pada Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kelautan dan Perikanan karena dua faktor tersebut mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap peningkatan kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

026 TMSDA 2011

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2011

Deskripsi Fisik

118 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

09.A2.013

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2011

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hari Purwanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar