Skripsi

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Produksi Makanan Di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo

---

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja di Unit Produksi Makanan di Rumah Sakit Umum Pusat Nasional (RSUPN) DR. CiptoMangunkusumo. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel motivasi kerja sebagai variabel bebas (X) dengan sub variabel: faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Sedangkan yang menjadi variabel terikat (Y) adalah variabel produktivitas kerja dengan sub variabel: kuantitas kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei (penyebaran kuesioner) dengan pendekatan kuantitatif. Selain itu, Penulis juga menggunakan teknik pengumpulan data studi pustaka. Adapun instrumen penelitian yang penulis gunakan adalah kuesioner dan pedoman studi pustaka Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang penulis sajikan, maka dapat disimpulkan bahwa: 1. Berdasarkan uji korelasi variabel Motivasi Kerja memiliki hubungan kuat dan positif serta signifikan dengan Produktivitas Kerja di Unit Produksi makanan Rumah sakit Umum Pusat Nasional (RSUPN)DR.Cipto Mangunkusumo. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa Motivasi Kerja mengalami kenaikan, maka secara otomatis akan mengakibatkan terjadinya kenaikan pula pada Motivasi Kerja. Begitu juga sebaliknya jika Motivasi Kerja mengalami penurunan, maka secara otomatis akan mengakibatkan terjadinya penurunan pada Motivasi Kerja. 2. Berdasarkan hasil koefisien determinasi bahwa kontribusi atau besarnya pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja sebesar 62,1% dan sisanya sebesar 37,9% adalah kontribusi variabelvariabel lain yang tidak diteliti pada tulisan. 3. Berdasarkan pengujian hipotesis didapat nilai t lebih besar dari t tabel hitung dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 diartikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja. 7 Berdasarkan kesimpulan yang telah diuraikan di muka, maka penulis mencoba memberikan saran-saran yang sekiranya berguna bagi semua pihak dan diharapkan dapat meningkatkan Motivasi Kerja. 1. Dengan meningkatkan motivasi kerja berupa pemberian penghargaan, upah dan dorongan materiil tentu akan meningkatkan produktivitas kerja dengan tercukupinya kebutuhan para karyawan. Kebutuhan seperti kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan prestasi, kebutuhan aktualisasi diri hal ini dilakukan untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja. 2. Sebaiknya mulai melakukan analisa atas tiap-tiap karyawan dari berbagai level dan lakukanlah identifikasi akan hal-hal yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Peningkatan motivasi kerja karyawan akan berbanding lurus dengan peningkatan keberhasilan rumah sakit yang tentunya akan diikuti juga dengan peningkatan penghasilan rumah sakit itu sendiri.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

081 S MSDM 2018

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2018

Deskripsi Fisik

102 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1114000295

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2018

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Munandar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar