Skripsi
Pengaruh Motivasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Dilingkungan Biro Kerjasama Sekretariat Utama Lemhannas RI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dalam meningkatkan Prestasi kerja pegawai dilingkungan Biro kerjasama Sekretariat Utama Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia. Dengan menggunakan metode Deskriptif, dimana motivasi kerja sebagai variabel X sedangkan prestasi kerja sebagai variabel Y diperoleh koefisien korelasi (r) = 0,995. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan tinggi dan positif antara motivasi kerja dengan prestasi kerja, sedangkan berdasarkan perhitungan koefisiensi diterminasi memperoleh hasil 0,99% yang berarti variasi dari pengaruh variabel prestasi kerja disebabkan oleh variabel motivasi kerja, sedangkan sisanya 1% dipengaruhi oleh faktor lai Hasil uji t menunjukkan bahwa harga t-hitung sebesar 52,64 sedangkan t-tabel 2,0484 yaitu t-hitung > t-tabel dengan demikian Ho ditolak yang berarti mempunyai pengaruh yang signifikan antara motivasi dengan prestasi kerja pegawai vi Untuk Memotivasi kerja pegawai pada biro kerjasama sekretariat utama lemhannas RI,maka penulis mesarankan ; 1 Ada usaha yang diberikan seseorang untuk melakukan tugas pekerjaannya. Hasil dari usaha ini tampak dalam bentuk penampilan kerja seseorang yang merupakan hasil interaksi atau fungsinya motivasi, kemampuan dan persepsi pada diri seseorang. Dari dasar di atas menunjukkan bahwa setiap organisasi harus mempertahankan motivasi kerja dari tenaga kerjanya, karena motivasi kerja berpengaruh pada penampilan kerja 2. Motivasi tentu sangat erat kaitannya dengan kinerja. antara kinerja seseorang dengan kemampuan dan motivasi yang dimiliki. Berdasarkan hasil kerja tersebut, kinerja seseorang merupakan fungsi dari dan motivasi (motivation). Kemampuan seseorang ditunjukkan dengan tingkat keahlian (skill) dan tingkat pendidikan (knowledge) yang dimilikinya. Jadi, dengan tingkat motivasi yang sama seseorang dengan skill yang lebih tinggi akan menghasilkan kinerja yang lebih baik 3. Hasil Penelitian bahwa variabel prestasi kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja pegawai melainkan ada faktor lain yang mempengaruhi olek karena itu pimpinan perlu menggali faktor faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai biro kerjasama sekretariat utama Lemhannas RI.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
105 S MSDM 2014
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN., 2014
- Deskripsi Fisik
-
105 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
1014000326
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
SC
- Pernyataan Tanggungjawab
-
ZERI MANDANI
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar