Skripsi

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Bagian Pemberitaan Pada Biro Humas Dan Pemberitaan Sekretariat Jendral Dewan Pewakilan Rakyat (DPR RI)

---

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apa saja faktor faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai bagian pemberitaan pada Biro Humas dan Pemberitaan di Sekretariat Jenderal DPR RI. Permasalahan yang diteliti adalah kondisi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bagian pemberitaan dengan aspek–aspek yang diteliti yaitu Personal factors, Leadership Factors,Team Factors dan System Factors serta Situasional Factors. Metode penelitian ini mengunakan metode deskriptif dengan mengunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara,telaah dokumen dan observasi.Teknik analisis data yang digunakkan adalah analisa kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah Kepala Biro Humas dan Pemberitaan, Kepala Bagian Pemberitaan, kepala Sub Bagian Pemberitaan serta 5 orang Staf bagian Pemberitaan. Berdasarkan hasil penelitian tentang faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai bagian pemberitaan pada Biro Humas dan Pemberitaan di Sekretariat jenderal DPR RI Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai bagian pemberitaan pada Biro Humas dan Pemberitaan di Sekretariat jenderal DPR RI. Untuk mengoptimalkan kinerja pegawai bagian pemberitaan pada biro humas dan pemberitaan, bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa factor diantaranya adalah Personal Factors dengan ukuran ketrampilan, kompetensi dan motivasi, Leadership Factors dengan ukuran bimbingan dan dukungan kemudian Team Factors dengan ukuran kerjsama serta System Factors dengan ukuran system kerja dan fasilitas kerja dan factor Situasional. agar lebih baik pada masa mendatang, maka disarankan sebagai berikut: 1. Untuk Aspek Personal Factors: a. Aspek Personal Factors menyangkut skill dan kemampuan serta motivasi: meskipun sampai saat ini Personal Factors berjalan dengan baik, namun kedepannnya harus lebih ditingkatkan lagi dengan harapan menghasilkan kinerja pegawai yang maksimal. vii b. Aspek Personal Factors menyangkut motivasi juga harus lebih tingkatkan lagi: demi tercapainya tujuan organisasi melalui kegiatankegiatan yang ada secara maksimal 2. Aspek Leadership Factors: Aspek Leadership Factors menyangkut kepemimpinan: Berdasarkan hasil penelitian dilihat dari faktor kepimpinan baik dari arahan dan bimbingan serta pemberian motivasi yang diberikan oleh pimpinan sudah cukup optimal, ini terlihat dari kebijakan–kebijakan yang dibuat oleh pimpinan melalui arahan dan bimbingan yang diberikan kepada pegawai dalam penyelesaian tugas tugas yang diberikan. Komunikasi yang dilakukan dua arah juga menjadi dorongan bagi pegawai untuk lebih termotivasi dalam meningkatkan kinerja dan produktifitasnya walaupun begitu masih ada arahan dan bimbingan dari atasan yang perlu lebih diperhatikan terkait dengan penghargaan dan 3. Aspek Team Factors. Aspek Team Factors menyangkut dengan kerjasama yang dilakukan pegawai TV Parlemen sudah terjalin dengan cukup baik walaupun belum optimal, hal ini terlihat dari output yang dihasilkan dari kerjasama tim tersebut, sepert kerjasama yang dilakukan dengan beberapa stasiun tv berbayar yang menandakan bahwa kualitas program dan siaran sudah dapat dikatakan optimal. 4. Aspek System Factors Aspek System Factors menyangkut dengan dengan system kerja dalam hal kebijakan organisasi masih kurang dan belum optimal, ini terlihat dari belum berjalannya struktur orgnisasi TV Parlemen dengan baik, tentunya dituntut peran pimpinan untuk dapat menjalankan system kerja dan struktur organsasi yang sudah ada agar dapat berjalan dengan efektif dan efiesien. Dalam hal ini peran kasubag belum dapat berperan dengan baik dalam mem berikan arahan dan bimbingan sesuai dengan system kerja yang ada. 5. Aspek Situasional Factors Aspek Situasional Factors menyangkut dengan dengan melakukan hubungan dengan pihak luar adalah dalam rangka membangun jaringan kerjasama. Maka Biro Humas dan Pemberitaan Setjen DPR RI harus selalu menjalin kerjasama yang baik dengan pihak-pihak diluar (eksternal) seperti masyarakat yang berkunjung ke DPR RI, masyarakat yang menyampaikan aspirasi, wartawan yang membutuhkan informasi dan tamu-tamu undangan serta delegasi baik dalam negeri maupun delegasi luar negeri yang datang ke DPR RI. Kondisi ini harus dipelihara secara terus menerus.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

102 S MSDM 2014

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2014

Deskripsi Fisik

115 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1314108158

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2014

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

ALBERT ANTONIO

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar