Skripsi
Analisis Motivasi Mengikuti Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil Di Markas Komando Armada Republik Indonesia Kawasan Barat-TNI Angkatan Laut
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi Pegawai Negeri Sipil di Makoarmabar untuk mengikuti pendidikan dan latihan guna meningkatkan kompetensi pegawai sebagai pendukung dalam penyelesaian pekerjaannya sesuai dengan yang di harapkan organisasi. Hal yang diteliti adalah keterkaitan Kemampuan, Tujuan dan harapan dengan Motivasi yang mengacu pada pendapat dari Harsey, P. Et. all yang memandang setiap pegawai memiliki motivasi yang berbeda, setiap orang dibedakan tidak hanya dari kemampuan melakukan sesuatu tetapi juga tujuan untuk melakukan sesuatu tergantung harapan yang kuat mendorong motivasi seseorang untuk berperilaku. Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi Pegawai Negeri Sipil Makoarmabar untuk mengikuti pendidikan yang diselenggarakan oleh dinas baik tingkat Koarmabar, TNI Angkatan Laut, Mabes TNI dan Kementerian Pertahanan. Pegawai terbaik dimanapun tidak iv akan berkinerja sesuai standar apabila tidak termotivasi. Lingkungan organisasi harus bisa mendukung dan memastikan pegawainya termotivasi untuk meningkatkan kompetensi melalui pendidikan dan latihan. Saran atau rekomendasi yang dapat disampaikan dari hasil penelitian adalah agar pimpinan lebih memperhatikan kemampuan, tujuan dan harapan dari pegawai karena dengan kemampuan yang berbeda maka tujuan dan harapannyapun akan berbeda, kurangnya penghargaan terhadap kemampuan pegawai sehingga pegawai bisa berperilaku yang tidak sesuai dengan tujuan sehingga apabila tidak diperhatikan maka motivasi terarah untuk meningkatkan kemampuan pegawai tidak akan tercapai, pegawai akan lebih termotivasi apabila setelah selesai mengikuti pendidikan dan latihan mendapatkan penghargaan atas hal peningkatan kemampuan tersebut.
Tidak tersedia versi lain