Skripsi

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Pada Kedeputian Bidang Pemantapan Nilai-Nilai Kebangsaan Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia

---

Kedeputian Bidang Pemantapan Nilai-Nilai Kebangsaan merupakan unsur pelaksana Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia (Lemhannas RI) di Bidang Pemantapan Nilai-Nilai Kebangsaan yang dipimpin oleh pejabat yang berpangkat Jenderal bintang dua yang bertanggung jawab kepada Gubernur. Melalui Kedeputian Bidang Pemantapan Nilai-Nilai Kebangsaan dalam pencapaian tugas pokok dan fungsinya memerlukan kerja keras yang optimal, baik pegawai maupun pemimpin dari Kedeputian maupun Lembaga. Koordinasi yang baik oleh pemimpin melahirkan pencapaian tujuan yang telah di tentukan serta pencapaian inidividu yang ada dilingkungan tersebut. Di samping itu, penyelenggaraan pemantapan yang baik kepada para peserta didik adalah merupakan persyaratan keberhasilan tujuan Kedeputian Bidang Pemantapan Nilai-Nilai Kebangsaan oleh karena itu diperlukan adanya motivasi yang tinggi untuk mencapai tujuan tersebut. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja pegawai pada Kedeputian Bidang Pemantapan Nilai-Nilai Kebangsaan dilihat dari faktor intrinsik dan ekstrinsik-nya. Dasar penelitian ini adalah bersifat kualitatif dengan tipe penelitian secara deskriptif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah wawancara secara mendalam kepada 5 orang informan. Kemudian hasil wawancara yang diperoleh dianalisis secara deskriptif kualitatif. viii Fokus yang diteliti adalah faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai. Adapun faktor-faktor yang diukur dalam penelitian ini terdiri dari faktor intrinsik meliputi prestasi, penghargaan, tanggung jawab, kesempatan untuk maju dan pekerjaan itu sendiri. Serta faktor ekstrinsik meliputi kondisi kerja fisik, hubungan antar pribadi, kebijakan administrasi, pengawasan, gaji dan keamanan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, peningkatan motivasi kerja pegawai pada Kedeputian Bidang Pemantapan Nilai-Nilai Kebangsaan jika dilihat dari kedua faktor baik itu intrinsik maupun ekstrinsik dapat disimpulkan bahwa pemberian motivasi intrinsik dan ekstrinsik yang dilakukan oleh organisasi dan pimpinan terhadap pegawai yakni berupa pemberian pujian atas prestasi, penghargaan dan kondisi kerja fisik dinilai masih kurang optimal. Saran yang penulis rekomendasikan bagi Kedeputian Bidang Pemantapan Nilai-Nilai Kebangsaan adalah memberikan motivasi yang tinggi kepada pegawai guna meningkatkan produktivitas dalam bekerja hal ini tentu sangat menguntungkan bagi kelangsungan organisasi. Untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai, instansi dan pimpinan dalam sebuah organisasi harus bisa mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai, setelah instansi atau pimpinan mengetahui faktor tersebut kemudian instansi mencarikan solusi terbaik agar motivasi kerja pegawai selalu meningkat dan membaik agar kegiatan organisasi dapat berjalan dengan baik sebagaimana yang di cita-citakan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

113 SMSDM 2016

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2016

Deskripsi Fisik

104 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1314050157

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2016

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Adenan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar