Skripsi

Pengaruh Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai KPP Jakarta Tanjung Priok

---

Untuk mewujudkan Direktorat Jenderal Pajak sebagai instansi penerimaan pajak maka dikeluarkan Peraturan Presiden Nomor 37 Tahun 2015 tentang Tunjangan Kinerja di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak. Tunjangan Kinerja bagi pegawai yang mempunyai jabatan di lingkungan Direktorat Jenderal Pajak merupakan upaya pemerintah untuk mewujudkan good governance yang lebih dengan dasar perolehan kinerja setiap pegawai.Tunjangan kinerja adalah bentuk reward terhadap prestasi kerja setiap pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsi termasuk tugas-tugas tambahan yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan terhadap kinerja pegawai KPP Jakarta Tanjung Priok ditinjau dari indikator variabel bebas tunjangan dan indikator variabel terikat kinerja pegawai sehingga diketahui seberapa besar pengaruh kedua variabel tersebut terhadap teori yang telah diuraikan . Penelitian selanjutnya menggunakan metode deskriptif dengan mengkuantitatifkan data yang bersifat angka angka statistik . Metode statistik deskriptif digunakan untuk menjelaskan pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat pada penelitian ini dengan populasi seluruh pegawai yang berjumlah 100 orang dan sampling sebagian pegawai KPP Jakarta Tanjung Priok dengan jumlah 50 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan telaah dokumen dan penyebaran instrumen kuesioner. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif serta signifikan Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor KPP Jakarta Tanjung Priok.Hal ini terbukti dengan H0 ditolak dan Ha diterima atau t hitung lebih besar dari t tabel (7,876 > 1,677). Hasil penghitungan koefisien korelasi Pearson product moment diperoleh r2 sebesar 0,751 yang berarti adanya hubungan yang kuat dan searah (positif) Tunjangan dengan Kinerja Pegawai di Kantor KPP Jakarta Tanjung Priok,sedangkan koefisien determinasi variabel X (Tunjangan) terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai) sebesar 0,564 ini berarti vii besarnya pengaruh Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor KPP Jakarta Tanjung Priok adalah 56,4% sedangkan sisanya 43,6% dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lainnya. Dalam kasus diatas berarti faktor-faktor lain yang mempengaruhi Kinerja Pegawai yang diprediksi semakin mengecil. Hal ini bermakna bahwa variabel-variabel yang dipilih sudah tepat. Penjelasan tersebut diinterpretasikan kondisi pada saat penelitian, bahwa Tunjangan mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor KPP Jakarta Tanjung Priok. Dalam mengembangkan rencana tunjangan, pimpinan sebaiknya memperhatikan sejumlah permasalahan kebijakan. Hal ini meliputi: tunjangan apa yang akan ditawarkan, apakah akan menyertakan orang yang pensiun dalam rencana tersebut, apakah akan menolak tunjangan bagi pegawai selama periode awal “percobaan”, bagaimana menandai tunjangan, prosentase pilihan pegawai dalam menentukan tunjangan, prosedur penahanan biaya, dan bagaimana menyampaikan pilihan tunjangan kepada pegawai sehingga tunjangan pegawai merupakan pembayaran keuangan tidak langsung kepada pegawai untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai. Untuk itu penulis menyarankan: 1. Merupakan kewajiban bagi pimpinan untuk mengenali faktor-faktor apa saja yang membuat para pegawai giat bekerja. Pemahaman tentang jenis atau tingkat kebutuhan pegawai menjadi hal mendasar untuk meningkatkan kinerja para pegawai. Dengan tercapainya kinerja pegawai, produktivitas pun akan meningkat, misalnya meningkatkan tunjangan bagi pegawai yang berprestasi. 2. Meningkatkan kualitas pimpinan beserta staf agar pegawai memiliki semangat kerja dan moril yang tinggi serta ulet dalam bekerja. 3. Penggunaan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, karena hasil penelitian menunjukkan masih terdapat variabel lainnya yang mempengaruhi kinerja pegawai seperti lingkungan/suasana kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, senioritas dan lain-lain. 4. Terhadap kinerja pegawai, hal yang harus diperhatikan adalah peningkatan tunjangan merupakan suatu kondisi yang berpengaruh positif dan signifikan untuk membangkitkan gairah dan mendongkrak kinerja pegawai di KPP Jakarta Tanjung Priok.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

060 S MKN 2016

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2016

Deskripsi Fisik

72 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1522090100

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2016

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hadmaji Sukra Ganesha

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar