Skripsi
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) Pegawai Negeri Sipil TNI AD Dilingkungan Staf Umum Kodam Jaya
Kinerja dapat di nilai dari apa yang dilakukan oleh seseorang pegawai dalam kerjanya, dengan kata lain kinerja individu adalah bagaimana seorang pegawai melaksanakan pekerjaannya atau bentuk kerjanya. Kinerja pegawai yang meningkat akan turut mempengaruhi serta meningkatkan prestasi organisasi tempat yang bersangkutan bekerja, sehingga tujuan organisasi yang telah ditentukan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya kinerja PNS TNI AD Dilingkungan Staf Umum Kodam Jaya. Dalam hal ini penulis menggunakan DP3 untuk mengetahui prestasi kerja dalam penelitian ini. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskritif kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi dan telaah dokumen. Hasil penelitian dapat diuraikan bahwa : 1. Aspek Kesetiaan, dapat diambil kesimpulan bahwa rata-rata PNS di Staf Umum Kodam Jaya sudah cukup baik, karena berpedoman Panca Prasetya Korpri dan peraturan yang berlaku di Kodam Jaya. 2. Aspek Prestasi Kerja, para PNS secara umum dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik sesuai dengan tugas-tugasnya, namun masih perlu ada peningkatan kemampuan 3. Aspek Tanggung Jawab, Para PNS dilingkungan TNI rata-rata sudah cukup baik 4. Aspek Ketaatan, bahwa PNS TNI sudah terbiasa mengikuti upaya organisasi TNI jadi tidak ada masalah 5. Aspek Kerjasama, dapat diambil kesimpulan bahwa sudah cukup baik sesuai dengan kordinasi Saran 1. Aspek Kesetiaan a. Pegawai Negeri Sipil TNI AD Dilingkungan Staf Umum Kodam Jaya diharapkan mempunyai integritas yang tinggi dalam melaksanakan tugas organisasi b. Memberi motivasi para pegawai (berupa perhatian, penghargaan, sanjungan bagi yang berprestasi) sehingga dapat lebih bersemangat dalam bekerja 2. Aspek Prestasi Kerja a. Memberikan kesempatan seluas-luasnya pada pegawai untuk melanjutkan pendidikannya atau diikutkan Diklat sesuai dengan minat dan bidang tugasnya sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil. b. Memberikan bekal pengetahuan pegawai yang memiliki kompetensi dengan memberikan kesempatan bagi pegawai untuk melanjutkan pendidikan umum ke jenjang yang lebih tinggi c. Dengan meningkatnya prestasi kerja diharapkan para pegawai memiliki kemampuan manajerial, kemampuan teknis fungsional dan kecakapan 3. Aspek Tanggung Jawab a. Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan hendaknya dapat diselesaikan dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya b. Hendaknya para atasan memberikan tugas yang bervariasi untuk menghindari kebosanan terhadap rutinitas pekerjaan yang sama 4. Aspek Ketaatan Ketaatan dikaitkan dengan kedisiplinan, dengan telah diberikannnya tunjangan kinerja diharapkan para pegawai lebih meningkatkan ketaatannya, segala peraturan, perintah kedinasan dan tidak melanggar larangan yang ditentukan agar dapat menjaga citra satuan kerja 5. Aspek Kerjasama a. Meningkatkan jiwa korsa antar Pegawai Negeri Sipil harus lebih ditingkatkan kembali b. Penciptaan hubungan yang harmonis baik antar rekan kerja maupun dengan atasan.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
006 SMSDM 2011
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2011
- Deskripsi Fisik
-
77 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
0814000317
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Yulia Istiyanti
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar