Tesis

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Di Kesehatan KOPASSUS

---

Motivasi Kerja Pada Satuan Kesehatan Komando Pasukan Khusus (Kes Kopassus) merupakan sesuatu hal yang sangat penting dalam proses Pelayanan Dan Dukungan Kesehatan agar mencapai suatu hasil yang maksimal dan memuaskan. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi terhadap kelancaran proses penyelenggaraannya yang antara lain adalah Lingkungan Kerja dan Perilaku Kepemimpinan. Oleh karenanya Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan sejauh mana pengaruh Lingkungan Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri di Kesehatan Kopassus. Penelitian ini menggunakan deskriptif analitik dan deskriptif korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah semua anggota Kopassus dengan lokusnya semua pegawai yang ada di Satuan Kesehatan Kopassus berjumlah 53 orang dengan pengambilan sample dilakukan secara tekhnik simple random sampling.
Data dihimpun melalui tekhnik kuisioner dengan skala likert (likert scala) yang rentangnya 1-5 pilihan jawaban, tanggapan yang paling setuju nilainya paling tinggi, tanggapan paling negatif nilainya paling rendah. Untuk menguji instrument dilakukan uji validitas dan reliabilitas, dengan hasil : untuk variabel lingkungan kerja 25 butir semua valid dengan nilai r antara 0,548-0,975 dan nilai koefisien reliabilitas Alpha =0,981. Pada Variabel Perilaku Kepemimpinan ke 25 butir semuanya valid karena mempunyai nilai r antara 0,370 sampai dengan 0,973 dan nilai Alphanya =0,932. Sedangkan pada variabel Motivasi Kerja dari 25 butir ada 2 butir yang gugur yakni P 4 dan P 11, dengan nilai r antara 0,425-0,975 dan nilai Alpha 0,936.
Pelaksanaan uji prasyarat dilakukan sebelum pengujian hipotesis penelitian. Pada uji normalitas data menggunakan Kolmogorof-Smirnov Z menunjukkan hasil yang normal untuk semua variabel yang ada, untuk variabel Motivasi Kerja dengan nilai Z = 0,606 (p= 0,857), untuk variabel Lingkungan Kerja nilai Z = 0,771 (p= 0,593), sedangkan untuk variabel Perilaku Kepemimpinan nilai Z = 1,032 (p=0,237). Pada Uji Linieritas hubungan menunjukkan hasil yang linier, untuk hubungan X1 dan Y (F= 1,562, p=0,150), sedangkan hubungan antara X2 dan Y (F= 1,967, p=0,580). Uji non multikolinieritas menunjukkan tidak terjadi multikolinieritas antara variabel bebas (Lingkungan Kerja dan Perilaku Kepemimpinan), dengan nilai r =0,269 (

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

039 T MSDA 2013

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2013

Deskripsi Fisik

232 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

11.MA2.065

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2013

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Dasuki

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar