PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

Online Public Access Catalogue (OPAC)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu
No image available for this title
Penanda Bagikan

Tesis

Pengaruh Iklim Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Perencanaan Dan Mutasi Sdm, Setditjen Perhubungan Udara

Yudhi Irsad - Nama Orang; Johanes Basuki - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Sub Bagian Perencanaan dan Mutasi SDM Setditjen Perhubungan Udara.
Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Kerja dengan Kinerja Pegawai; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Pegawai; dan (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Kerja dan Kepemimpinan Transformasional secara bersama- sama dengan Kinerja Pegawai.
Penelitian ini dilakukan dengan metode Deskriptif Asosiatif. Sampel diambil dengan teknik sampling Jenuh, sedangkan instrumen pengumpulan data penelitian untuk variabel Iklim Kerja dan Kepemimpinan Transformasional serta Kinerja Pegawai adalah dengan menggunakan kuesioner.
Dari hasil penelitian didapatkan kesimpulan: Pertama terdapat hubungan positif dan signifikan antara Iklim Kerja dengan Kinerja Pegawai dengan angka korelasi pearson Product Moment sebesar 0,785 atau 61,6% X1 berpengaruh terhadap Y yang ditunjukkan dalam persamaan regresi Ŷ = 31,396 + 1,398 X1.
Kedua terdapat hubungan positif dan signifikan antara Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Pegawai dengan angka korelasi Pearson Product Moment sebesar 0,773 atau 59,7% X2 berpengaruh Terhadap Y, yang ditunjukkan dalam persamaan regresi Ŷ = 32,490 + 1,331 X2.
Ketiga terdapat hubungan positif dan signifikan antara Iklim Kerja dan Kepemimpinan Transformasional secara bersama-sama dengan Kinerja Pegawai dengan angka korelasi pearson Product Moment sebesar 0,836, yang ditunjukkan dalam persamaan regresi Ŷ = 49,843 + 0,840 X1 + 0,734 X2, Koefisien Determinasi 0,836 menunjukkan bahwa Iklim Kerja dan Kepemimpinan Transformasional memberi kontribusi 69,9% pada Kinerja Pegawai pada Pegawai Pegawai Sub Bagian Perencanaan dan Mutasi SDM Setditjen Perhubungan Udara, Jakarta.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2014) 204 TMSDA 2014
204522014
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
204 TMSDA 2014
Penerbit
Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2014
Deskripsi Fisik
133 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
11.A2.011
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Tesis 2014
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Yudhi Irsad
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

NPP: 3171072C0000001

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?