Tesis

Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Staf Personel Mabes Tentara Nasional Indonesia (TNI)

---

Tesis ini mengangkat dan berusaha menjelaskan apakah motivasi dan kepuasan kerja pengembangan karier dan kompensasi dapat mempengaruhi komitmen pegawai negeri sipil staf personel mabes TNI. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen pegawai negeri sipil yang berdinas di spers Mabes TNI. Berkenaan dengan hal tersebut, dalam kerangka teori digambarkan tentang komitmen, motivasi kerja dan kepuasan kerja. Variabel tersebut dijelaskan definisi/pengertian, bentuk/macam, tujuan dan faktor yang mempengaruhi variabel tersebut. Adapun metodologi penelitian yang digunakan metode kuantitatif, dimana populasi seluruh pegawai negeri sipil spers Mabes TNI berjumlah 81 orang dan 40 orang pegawai negeri sipil sebagai responden untuk menguji alat ukur penelitian (kuesioner). Sedangkan tehnik pengolahan data melalui uji validitas yang menggunakan Product Moment, Uji Reliabilitas menggunakan Chonbrach’ Alpha dan analisa regresi berganda menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan di Spers Mabes TNI komitmen Pegawai Negeri Sipil pada organisasi cukup tinggi. Pegawai negeri sipil yang berdinas di Spers Mabes TNI sangat mematuhi prosedur kerja dan menganggap dirinya adalah bagian dari organisasi. PNS mengidentifikasikan dirinya melalui tujuan dan nilai-nilai organisasi, merasa sebagai bagian dari organisasi dan berusaha mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Tingkat komitmen yang cukup tinggi tersebut mendapat tantangan ketika dihadapkan pada motivasi dan kepuasan kerja yang diterima pada saat ini. Dari hasi penelitian dapat ditemukan bahwa motivasi kerja dapat mempengaruhi komitmen PNS Spers Mabes TNI secara signifikan. Hal ini berarti semakin baik motivasi maka akan semakin baik komitmen yang dimiliki oleh PNS Spers Mabes TNI. Selain itu dari penelitian juga didapatkan bahwa kepuasan kerja dapat mempengaruhi komitmen PNS Spers Mabes TNI secara signifikan. Hal ini berarti semakin baik kepuasan kerja maka akan semakin tinggi komitmen PNS di Spers Mabes TNI. Dilihat dari kedua hal tersebut mamberi gambaran bahwa motifasi kerja dan kepuasan kerja yang baik akan sangat berpengaruh terhadap komitmen PNS Spers Mabes TNI. Dari temuan-temuan penelitian tersebut perlu adanya saran-saran atau rekomendasi yaitu : 1. Komitmen PNS Spers Mabes TNI supaya tetap dipelihara bahkan ditingkatkan melalui peningkatan motivasi dan kepuasan kerjanya. Mempertahankan komitmen PNS Spers Mabes TNI kepada organisasi merupakan suatu hal yang sangat penting, apalagi pada organisasi tentara. 2. Komitmen PNS dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan dalam menentukan seorang PNS yang dipromosikan/kenaikan pangkat. Pengawasan bersinambung, profesionalisme yang sesuai bidang tugas kualifikasinya atau lebih mempertimbangkan analisa jabatan sehingga dapat memotivasi PNS Spers Mabes TNI bekerja lebih giat lagi dan komitmen pada organisasi dapat meningkat pula. 3. Dalam hal pembinaan karir perlu kiranya PNS dapat lebih luas dalam mendapatkan jabatan khususnya jabatan struktural yang ada di instansi TNI terutama dalam jabatan di staf. Dengan lebih luasnya kesempatan mendapatkan jabatan tidak menutup kemungkinan mereka akan lebih bersaing ( dalam segi positif ) untuk meningkatkan kemampuan dan dengan kata lain maka motivasi mereka akan lebih meningkat. 4. Dalam setiap kurikulum yang dilaksanakan PNS dapat diberikan tambahan dalam ilmu operasional militer karena PNS merupakan kekuatan cadangan dalam pertahanan. agar mencantumkan mata pelajaran kejuangan yang berisi tentang doktrin TNI dan nilai-nilai kejuangan TNI agar dapat meningkatkan semangat dan motivasi untuk meningkatkan komitmen. 5. Buku petunjuk pembinaan profesi dan pengembangan karier untuk PNS agar disosialisasikan secara optimal. Karena didalamnya mengatur tentang pembinaan profesi dan pengembangan karier serta tataran kewenangan yang salah satunya adalah tentang kegiatan bimbingan dan konsultasi karier. Kegiatan tersebut diharapkan akan meningkatkan kepuasan kerja. 6. Perlu kiranya suatu formula khusus yang bisa menjadikan motivasi dan kepuasan kerja lebih tinggi, melihat hal yang terjadi saat penelitian mengenai terpenuhinya perumahan khususnya bagi PNS. Dapat kiranya pimpinan memberikan solusi bagi anggota khususnya PNS agar bisa mendapatkan bantuan dalam kepemilikan perumahan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

042 TMSDA 2013

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2013

Deskripsi Fisik

143 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

11.MA.069

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2013

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yusep Priyanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar