Tesis

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Berprestasi Tehadap Kinerja Pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, dan motivasi berprestasi mempengaruhi kinerja pegawai Puskom Publik Kemhan RI. Hipotesis yang diuji adalah terdapat hubungan positif dan signifikan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (Puskom Publik Kemhan) RI yang berjumlah 93 orang. Sampel penelitian menggunakan sampling jenuh hal ini dikarenakan jumlah populasi sedikit. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik regresi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan memakai skala likert. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis yang ditengahkan dapat diterima dan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan dan Keamanan Republik Indonesia, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi berprestasi dengan kinerja pegawai dan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai. Hasil dari penelitian ini diperkuat dengan kemampuan kedua variabel bebas yang menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 54,5% sedangkan sisanya sebesar 45,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Berprestasi, Kinerja Pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

167 TMSDA 2014

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2014

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

13.HA.022

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2014

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Eko Prasetyo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar