Skripsi

Hubungan Jabatan Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Pencapaian Prestasi Kerja Pegawai Di Pusat Penelitian Dan Pengembangan Biomedis Dan Teknologi Dasar Kesehatan Kementerian Kesehatan

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara jabatan dan pengembangan pegawai terhadap pencapaian prestasi kerja pegawai di Pusat Penelitian dan Pengembangan Biomedis dan Teknologi Dasar Kesehatan Kementerian Kesehatan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan statistik nonparametrik, dengan jumlah sampel 126 orang. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling Probability Sampling yaitu Proportionate Stratified Random Sampling. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 2 variabel bebas yaitu Jabatan (X1) dan Pengembangan Pegawai (X2) serta 1 variabel terikat yaitu Prestasi Kerja Pegawai (Y). masing-masing variabel diukur dengan menggunakan data sekunder yaitu dari laporan dan catatan kepegawaian pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Biomedis dan Teknologi Dasar Kesehatan. Hasil penelitian menunjukkan: 1. Terdapat hubungan positif antara jabatan dengan pencapaian kinerja pegawai dengan nilai korelasi 0,087 dan tingkat signifikansi 0,237 (>0,005). viii 2. Terdapat hubungan positif antara pengembangan pegawai dengan pencapaian prestasi kerja pegawai dengan nilai korelasi 0,223 dan tingkat signifikansi 0,001 (< 0,005). 3. Variabel jabatan dan pengembangan pegawai secara simultan mempengaruhi variabel pencapaian prestasi kerja pegawai sebesar 93% dan tingkat signifikansi 0,000 (

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

090 S MSDM 2017

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2017

Deskripsi Fisik

85 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1428050275

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2017

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sri Mulyani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar