Tesis

Analisis Produktivitas Pejabat Golongan Vii Pada Sub Direktorat Pembinaan Kecabangan Ditkesad

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya Produktivitas yang Optimal Pada Pejabat Gol.VII Sub Direktorat Pembinaan Kecabangan, Direktorat Kesehatan Angkatan Darat dalam mencapai tugas pokok dan untuk dapat menjelaskan tentang bagaimana satuan Sub Direktorat Pembinaan Kecabangan, Direktorat Kesehatan Angkatan Darat dalam menganalisis Produktivitas pejabat Golongan VII yang mencakup (Aspek tindakan konstruktif, percaya diri sendiri, tanggung jawab, memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan dan mempunyai pandangan kedepan)
Manfaat penelitian terhadap akademik ini diharapkan dapat menambah wawasan dan dapat dijadikan bahan referensi untuk penelitian selanjutnya dalam bidang ilmu MSDM khususnya yang terkait dengan Produktivitas personel, dan terhadap dunia praktis Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai salah satu sumbangan pemikiran bagi Kepala Sub Direktorat Pembinaan Kecabangan, Direktorat Kesehatan Angkatan Darat untuk meningkatkan Produktivitas personel khususnya Pejabat Gol.VII serta menjadi salah satu alternative pemikiran dan salah satu pertimbangan bagi pengambil keputusan dalam memecahkan permasalahan yang serupa
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data atau informasi yaitu melalui wawancara mendalam dengan informan kuci, telaahan dokumen, dan studi kepustakaan dengan 5 Aspek yang diteliti. Hasil penelitian 1) Tindakan Konstruktif dari kalangan Militer maupun Pegawai Negeri Sipil, masing-masing mempunyai keunggulan dan kekurangan, meliputi sumber pendidikan dasar kedinasan, pendidikan umum, kompetensi, rotasi jabatan pada Pegawai Negeri Sipil, profesionalisme, status dan pengalaman, menjadikan Pejabat Golongan VII dari kalangan Pegawai Negeri Sipil lebih menguasai bidang-bidang pekerjaan struktural sedangkan Pejabat Golongan VII dari kalangan Militer lebih menguasai teknis lapangan. 2) Percaya pada diri sendiri ila ditinjau dari sudut pandang Militer dan Pegawai Negeri Sipil tentunya memiliki keunggulan dan kekurangan, secara umum kalangan Militer mempunyai keunggulan namun pada level tertentu tidak diimbangi dengan kemampuan manajerial yang cukup, sehingga perlu diimbangi dengan keberadaan Pegawai Negeri Sipil. 3) Rasa bertanggung jawab secara umum tanggung jawab dalam pelaksanaannya tidak mengenal kalangan Militer maupun Pegawai Negeri Sipil. Didalam menyelesaikan pekerjaan administrasi, pada level tertentu untuk kalangan Militer lebih cekatan dari pada Pegawai Negeri Sipil namun kurang memperhatikan faktor hasil dan sebaliknya untuk kalangan Pegawai Negeri Sipil dalam hal pekerjaan administrasi, pada level tertentu kurang cekatan namun lebih memperhatikan faktor hasil. 4) Memiliki rasa cinta kepada pekerjaan hal ini dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan atasan, faktor gender, tingkat adaptasi personel, apresiasi pimpinan, loyalitas, komitmen dan masih mengutamakan kepentingan dinas Militer pada level tertentu. 5) Mempunyai pandangan kedepan kemampuan sumber daya manusia tiap-tiap personel mempunyai tingkat yang berbeda-beda, baik pada kalangan Militer maupun Pegawai Negeri Sipil, namun dalam pengaplikasiannya sangat dipengaruhi oleh tuntutan lingkungan yang semakin berkembang, perubahan tingkat kompetensi, senioritas, faktor internal (keluarga) dan tentunya kemampuan diri untuk meningkatkan atau mengembangkan kemampuannya.
Melihat dari kesimpulan di atas Produktivitas Pejabat Golongan VII pada Sub Direktorat Pembinaan Kecabangan Direktorat Kesehatan Angkatan Darat selanjutnya beberapa saran yang diharapkan dapat dipergunakan sebagai bahan
pertimbangan sebagai berikut: 1) perlu meningkatkan profesionalisme pada bidang pekerjaan masing-masing, perlunya peningkatan status komplemen Pegawai Negeri Sipil dan perlunya penyetaraan kepangkatan Pegawai Negeri Sipil pada level tertentu, serta peningkatan pelatihan, pendidikan kedinasan dan pendidikan umum yang substansi. 2) menyelenggarakan latihan-latihan dasar kepemimpinan untuk Pegawai Negeri Sipil secara proporsional, dan mengoptimalkan pendidikan managerial umum kepada seluruh siswanya, serta mengadakan pelatihan-pelatihan rutin dan singkat kepada personel pada level tertentu yang menduduki jabatan struktural, sehingga didalam menduduki jabatan Golongan VII personel dapat beradaptasi menyesuaikan dengan pekerjaannya. 3) mengoptimalkan hasil dari pekerjaannya tentunya diperlukan koordinasi dan kerjasama yang optimal, baik personel Militer maupun Pegawai Negeri Sipil dan tentunya peningkatan objetifitas dan kompetensi dalam memilih calon pejabat dan penempatannya, kiranya diharapkan kedepan Direktorat Kesehatan Angkatan Darat dilengkapi dengan assesment center atau untuk dapat bekerja sama dengan Kementerian Pertahanan dalam hal pelaksanaannya. 4) keseimbangan atau peningkatan prosentase dalam hal apresiasi dalam bentuk dukungan dinas dalam rangka pendidikan umum non Kesehatan kepada kalangan Militer maupun Pegawai Negeri Sipil. 5) Informasi dan Pengolahan Data Direktorat Kesehatan Angkatan Darat, didalam tugas pokok dan fungsinya dapat ditingkatkan dengan memberikan pelatihan ringan dan bantuan teknis, mengenai pengoperasionalan komputer yang ideal, serta perhatian khusus kepada para personel yang akan mengembangkan kemampuannya dalam bidang yang menunjang pekerjaannya.

Kata Kunci: Produktivitas, Pejabat Golongan VII

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

052 TMSDA 2014

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2014

Deskripsi Fisik

111 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

12.A2.008

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2014

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Her Agni Bayu Kanitro

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar