Tesis

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, Studi Kasus Di Kantor Pusat Pt Bank Negara Indonesia, (Persero), Tbk.

---

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi dan ko mitmen kerja pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai pada pegawai Kantor Pusat PT Bank Negara Indo nesia (Persero), Tbk. Terdapat tiga hipotesis dlam penelitian ini yaitu : apakah terdapat pengaruh signifikan budaya o rganisasi terhadap kepuasan kerja pegawai; apakah terdapat pengaruh signifikan komitmen kerja pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai; dan apakah secara bersama-sama antara budaya organisasi dan ko mitmen kerja pegawai terdapat pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Populasi penelitian ini adalah pegawai di Kantor Pusat PT Bank Negara Indonesia (Persero ), Tbk. yang berada di kota Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunaan adalah Proportioned Stratified Random Sampling Technique.dari seluruh jenjang jabatan dengan jumla h sampel sebanyak 323 o rang.
Teknik pengumpulan data yang digunaka n dengan teknik angket/kuesio ner yang didalamnya berisi sejumla h pertanyaan/pertanyaan menggunakan skala Likert dengan 5 pilihan jawaban dari sangat setuju, setuju, ragu-ragu, tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Hasil pengujian hipotesis dapat disampaikan sebagai berikut : budaya organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y); komitmen kerja pegawai (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y); secara simultan budaya organisasi (X1) dan komitmen kerja pegawai (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Besarnya pengaruh secara simultan budaya organisasi (X1) dan komitmen kerja pegawai (X2) secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,774 yang tergolo ng kuat. Kemudian mengenai naik turun atau besar kecilnya pengaruh budaya organisasi dan ko mitmen kerja pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai dapat dijelaskan dengan persamaan regresi Y = 7,456 + 0,570.X1 + 1,018. X2. Kepuasan kerja pegawai, 59,6% dapat dijelaskan budaya organisasi dan komitmen kerja pegawai secara bersama-sama, sedangkan sisanya 40,4% dapat dijelaskan o leh faktor-faktor lain selainnya.
Berdasarkan hasil penelitian di atas maka, disarankan manajemen melaksanakan program-program internalisasi dan implementasi budaya organisasi serta peningkatan komitmen kerja pegawai secara terstruktur dan ko mprehensif dengan ko mitmen dari segenap pegawai dan manajemen PT. Bank Negara Indonesia (Persero).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

025 TMSDA 2014

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2014

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

12.A2.007

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2014

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Danisworo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar