Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Subbagian Tata Usaha Direktorat Pembinaan Pendidikan Khusus dan Layanan Khusus Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Tesis

Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Subbagian Tata Usaha Direktorat Pembinaan Pendidikan Khusus dan Layanan Khusus Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

Astri Koeshandayani - Nama Orang; Hamka - Nama Orang;

Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di subbagian tata usaha. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, namun dalam penelitian ini hanya melihat faktor motivasi dan kepemimpinan. Metode penelitian menggunakan metode survey. Penulis menggunakan data primer dan data sekonder. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel sejumlah 33 orang. Sebelum menganalisa, semua instrumen diuji validitasnya dan reabilitasnya. Setelah data dinyatakan valid dan reliabel kemudian dianalisis. Hasil analisis Motivasi merupakan variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Subbagian Tata Usaha, dengan nilai pengaruh sebesar 26,9%. Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Subbagian Tata Usaha, dengan nilai pengaruh sebesar 30,5%. Motivasi dan kepemimpinan secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Subbagian Tata Usaha sebesar 44%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan perlu dipertahankan kondisi yang sekarang ini karena berdasarkan hasil dalam penelitian ini didapatkan bahwa kedua variabel yaitu motivasi dan kepemimpinan mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Meningkatkan motivasi dengan menerapkan sistem remunerasi berdasarkan beban kerja dan pimpinan diharapkan dapat lebih memperhatikan lagi bawahannya agar peagwai tersebut dapat meningkatkan lagi kinerja mereka. Sebaiknya dilakukan penelitian lebih mendalam lagi dengan variabel bebas lainnya agar penelitian terkait kinerja pegawai ini dapat lebih sempurna lagi.

Ketersediaan

Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2017) 143 TMSDA 2017

143522017

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 143 TMSDA 2017
Penerbit: Jakarta : STIA LAN., 2017
Deskripsi Fisik: 193 hlm. : 28 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 1651001068
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Tesis 2017
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Astri Koeshandayani

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar