Tesis
Pengaruh Penempatan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pejabat Pimpinan Administrasi di Lingkungan Badan Koordinasi Penanaman Modal
Penelitian ini dilatarbelakangi dari kegiatan penempatan pejabat pimpinan administrasi di lingkungan BKPM yang dinilai belum terencana dengan baik dan belum menyesuaikan dengan kompetensi yang dimiliki sehingga dapat dikatakan penempatan pejabat pimpinan administrasi di lingkungan BKPM belum memegang prinsip “The Right Man in The Right Place, on The Right Job, in The Right Time”. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh penempatan dan kompetensi terhadap kinerja pejabat pimpinan administrasi di lingkungan BKPM. Analisis penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Adapun hasil penelitian menunjukkan hubungan penempatan dan kinerja pejabat pimpinan admistrasi dilingkungan BKPM berpengaruh positif, dimana nilai koefisien 0,314, nilai t- v hitung 4,065> t- 1,977 dan sig = 0,00 < 0,05. Hubungan kompetensi dan kinerja pejabat pimpinan administrasi dilingkungan BKPM berpengaruh positif, nilai koefisien 0,491, nilai t- 1,977 dan sig = 0,00 < 0,05. Hubungan penempatan dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pejabat pimpinan administrasi dilingkungan BKPM, nilai F- hitung 5,798 > t- hitung tabel 109,106 > F- 3,06 dan signifikan sig = 0,00 < 0,05. Dengan demikian, idealnya bagi manajemen BKPM sudah selayaknya memperhatikan dan mengkaji ulang pola (proses) penempatan pejabat pimpinan administrasi di lingkungan BKPM dengan mempertimbangkan standar kompetensi yang seharusnya agar dapat meningkatkan kinerja dari masing-masing individu pejabat pimpinan administrasi tersebut sehingga pada akhirnya dapat mencapai target yang telah ditetapkan.
Tidak tersedia versi lain