PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Tesis

Performance Appraisal Model Untuk Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air minum Provinsi DKI Jakarta (PAM JAYA)

Sakti Winardi - Nama Orang; Asropi - Nama Orang;

Penilaian kinerja pada Perusahaan Daerah Air Minum Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta (PAM JAYA) selama ini baru berdasarkan pada pendekatan kehadiran, oleh karena itu diperlukan suatu Model Penilaian Kinerja yang disusun secara sistematis yang berfokus pada berfokus pada : 1. Komponen hasil kinerja untuk mengukur keluaran nyata yang dihasilkan karyawan. Komponen ini intinya bertujuan untuk memetakan hasil kerja karyawan dalam serangkaian indikator kunci yang jelas dan bisa diukur. 2. Komponen kompetensi untuk mengukur aspek kecakapan karyawan. Contoh daftar kompetensi yang lazim digunakan adalah kepemimpinan, kemampuan berkomunikasi, inisiatif, kerja sama tim dan penyelesaian permasalahan. Secara garis besar dalam penelitian ini menggunakan “Teori Dimensi Kerja” dari Robin yang mengemukakan bahwa pencapaian tujuan yang telah ditetapkan merupakan salah satu tolok ukur kinerja individu. Ada tiga kriteria dalam melakukan penilaian kinerja individu, yakni: Tugas Individu, Perilaku Individu dan Ciri individu dan pendekatan “Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil” yang telah disesuai dengan tingkat keunikan PAM JAYA. Hasil penelitian menujukkan bahwa sistem Model Penilaian Kinerja yang dibuat atau dirancang dapat digunakan dalam rangka melakukan penilaian kinerja karyawan PAM JAYA secara komprehensif. Sistem model penilaian kinerja ini agar selalu dilakukan evaluasi secara berkala untuk mengetahui kelemahan-kelamahan dan selanjutnya dilakukan perbaiakn-perbaikan dalam rangka penilaian kinerja karyawan.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2015) 111 T MSDA 2015
111522015
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
111 T MSDA 2015
Penerbit
Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015
Deskripsi Fisik
120 hlm. : 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
13.A2.021
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Tesis 2015
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Sakti Winardi
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?