PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Tesis

Implementasi Kebijakan Pengembangan Profesi Sumber Daya Aparatur Intelijen Sebagai Human Capital Di Lingkungan Direktorat Intelijen BNN Sesuai Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2011 Tentang Intelijen Negara

Bogie Setia Perwira Nusa - Nama Orang; Asropi - Nama Orang;

Penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bahwa tantangan yang dihadapi oleh Badan Narkotika Nasional Republik Indonesia (BNN RI) dalam rangka melaksanakan program Pencegahan dan Pemberantasan Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap Narkotika (P4GN) di Indonesia dari tahun ke tahun semakin berat, dan pelaksanaan program tersebut akan tercapai apabila didukung oleh personel yang merupakan Modal Intelektual (Intellectual Capital) atau Modal Manusia (Human Capital) yang mumpuni. Permasalahan yang sekarang ada adalah bagaimanakah Implementasi Kebijakan Pengenbangan Profesi Sumber Daya Aparatur Intelijen Sebagai Human Capital Di Lingkungan Direktorat Intelijen BNN Sesuai Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2011 Tentang Intelijen Negara, sebagai ujung tombak organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi Penyelidikan (Lid), Pengamanan (Pam), dan Penggalangan (Gal).Bahwa personel masih dianggap sebagai beban organisasi dan belum dianggap sebagai modal (capital) dan/atau aset (asset)organisasi.Dari kondisi tersebut, maka menimbulkan permasalahan terkait mengapa pengembanggan profesi dan/atau sistem karier tidak berjalan dengan efektif dan bagaimana strategi pengembangan kompetensi personel Intelijen di lingkungan Direktorat Intelijen Badan Narkotika Nasional Republik Indonesia.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif analitis.Hasil yang diharapkan adalah terjadinya perubahan paradigma dan metode dalam merevitalisasi personel Intelijen dengan menerapkan Human Capital Management dan/atau Human Intellilectual Management secara Komprehensif serta diharapkan Kebijakan Pengembangan Profesi Sumber Daya Intelijen sebagai Human Capital di Lingkungan Direktorat Intelijen BNN dapat diimplementasikan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2011 Tentang Intelijen Negara


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2016) 084 TMSDA 2016
084522016
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
084 TMSDA 2016
Penerbit
Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2016
Deskripsi Fisik
197 hlm. : 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
13.A.002
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Tesis 2016
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Bogie Setia Perwira Nusa
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?