Tesis

Implementasi Sistem Informasi Kepegawaian dalam Perencanaan Sumber Daya Manusia di Lembaga Kebijakan Barang/Jasa Pemerintah

---

Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi merupakan hal yang sangat krusial dan penting dalam menentukan masa depan organisasi. Sumber Daya Manusia sebagai aset penting organisasi harus dikelola secara profesional dan terprogram dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah melihat peran implementasi Sistem Informasi Kepegawaian dalam proses Perencanaan Sumber Daya Manusia di Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/ Jasa Pemerintah. . Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui telaahan dokumen, wawancara dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini menemukan peranan Sistem Informasi Kepegawaian yang positif dan signifikan dalam perencanaan SDM. Untuk itu penulis menyarankan : a. Analisis jabatan harus diimplementasikan secara nyata dalam rangka pelaksanaan Perencanaan SDM. b. Analisis jabatan dapat dimasukan kedalam SIMPEG, karena inti suatu SistemInformasi SDM adalahan Analisa jabatan. c. Penelitian ini memberikan pemahaman pada perencana SDM di LKPP, bahwa Perencanaan SDM dapat dilaksanakan dengan baik, bila menggunakan informasi yang tepat dan akurat. Informasi yang tepat dan akurat tersebut, dapat dihasilkan bila indikator-indikator pendukung SIMPEG memadai serta secara bersama-sama bekerja pada level yang diharapkan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

077 TMSDA 2016

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2016

Deskripsi Fisik

100 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

15.A.004

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2016

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sulmiari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar